印 Справочник по визам

E-8

Сезонный работник

계절근로 — Виза для непрофессиональной работы (краткосрочная, сезонная) для иностранных граждан, занимающихся интенсивными сельскохозяйственными или рыболовными работами в пиковые сезоны. Проходить через местные органы власти (города/округа) в рамках MOU или общественных рекомендательных программ.

● Действует Категория E

Последнее обновление 2026-07-04 · Официальные источники правительства Кореи

Примечание: Это общая информация, а не юридическая консультация. Правила меняются — всегда сверяйтесь с официальными источниками для вашей страны.

Кратко

Для кого

Иностранные граждане, нанятые в рамках Корейской программы сезонных рабочих для иностранных граждан, которую реализуют местные органы власти (мэры городов/округов).

Срок пребывания

Можно ли работать?

Занятость ограничивается конкретными сельскохозяйственными или рыболовными работами и конкретным утвержденным работодателем/регионом, назначенным в рамках программы местного правительства.

Нужен ли корейский?

Формального требования к тесту по корейскому языку для программы сезонных работников нет (не проверено в части отдельных предпочтений местных органов власти).

Кто может подать заявление

✓Иностранные граждане, нанятые в рамках Корейской программы сезонных рабочих для иностранных граждан, которую реализуют местные органы власти (мэры городов/округов).
✓Основные маршруты: (1) жители зарубежного региона, подписавшие MOU с местным правительством Кореи; (2) родственники брачных иммигрантов, проживающих в Корее (маршрут приглашения); (3) некоторые иностранцы, уже находящиеся в Корее, имеющие статус D-1 (культура/искусство), D-2 (студент), D-4 (языковое обучение), D-10 (ищущий работу), F-1 (посетитель) или F-3 (иждивенец).
✓Работодателями должны быть фермы или рыболовные предприятия, утвержденные местным правительством, с ограничением количества работников на одного работодателя в зависимости от размера фермы/предприятия.

Необходимые документы

Свидетельство о выдаче визы/номер подтверждения, выдаваемый после отбора местными органами власти и предварительного иммиграционного контроля.
паспорт
анкета на визу с фотографией
рекомендация местного самоуправления / подтверждение выбора
типовой трудовой (трудовой) договор между утвержденным работодателем и работником
документы, подтверждающие категорию соответствия (список MOU или подтверждение родства с брачным иммигрантом для маршрута приглашения)
медицинские/другие документы, требуемые принимающей миссией или местной программой. (Точный набор документов устанавливается для каждого цикла местным правительством и руководящими принципами программы Министерства юстиции — проверьте текущее уведомление о цикле.)

Как подать заявление

Не применяется индивидуально.
Проходит через местное правительство (мэр города/округа) в рамках Программы для иностранных сезонных рабочих: типа MOU (местное правительство Кореи подписывает соглашение с местным правительством иностранного государства) или государственного/комиссионного типа (공공형/위탁형).
Местное правительство выбирает и рекомендует работника в пределах выделенной квоты, проводит предварительную иммиграционную проверку, затем выдается подтверждение о выдаче визы, и работник подает заявление в зарубежное представительство Кореи (или меняет статус, если он уже находится в Корее, на D-1/D-2/D-4/D-10/F-1/F-3).
Это программа местного правительства, а не индивидуальная рабочая виза.
Поток: местное правительство (мэр города/округа) подает заявку в пределах квоты, установленной межминистерским комитетом по рассмотрению распределения (юстиция, занятость/труд, сельское хозяйство, океаны/рыболовство, внутренние дела; собирается примерно два раза в год) -> предварительная иммиграционная проверка -> распределение подтверждено -> выдается подтверждающий документ о выдаче визы -> работник подает заявление на получение визы в корейском зарубежном представительстве (или, для тех, кто уже находится в Корее, меняет статус) -> въезд.
Два типа работы: тип MOU (местное правительство подписывает соглашение с иностранным местным правительством) и общественный/консигнационный тип (공공형 / 위탁형).

Пребывание & продление

Как долго можно оставаться

Продление пребывания

В рамках текущей программы максимальный срок пребывания E-8 составляет 8 месяцев (увеличен по сравнению с предыдущими месяцами 5). Рабочие призваны завершить сезон в рамках одного гранта без отдельного длительного продления; если предоставляется продление, общая сумма пребывания E-8 не может превышать 8 месяцев.

Повторный вход / повторный отбор в более поздний сезон снова осуществляется через программу местного правительства, а не путем долгосрочного продления. E-8 является временным сезонным статусом и сам по себе не приводит к бессрочному продлению.

Работа по этой визе

Переводы между работодателями разрешены только в рамках официального процесса переназначения программы.

Подробные требования

Корейский язык

Финансы для подтверждения

Установленная в Корее минимальная заработная плата должна быть гарантирована стандартным трудовым договором. Основу гарантии предлагается изменить с дневной (работа минимум 75% дней пребывания) на часовую (минимум 35 часов в неделю) — объявленный эффективный статус 2024-11-26, не подтвержден.

Годовая квота

Нет единого фиксированного национального номера. Полугодовые ассигнования устанавливаются межминистерским комитетом по обзору распределения (юстиции, занятости/труда, сельского хозяйства/MAFRA, океанов-рыболовства/MOF, внутренних дел), который собирается примерно два раза в год и назначает подсчет работников каждому запрашивающему местному органу власти.

Ограничение на одного работодателя составляет до ~9 работников в зависимости от размера фермы/предприятия (до ~14 для местных органов власти, имеющих право на стимулирование). Крупные годовые ассигнования продолжались в 2025-2026 (конкретные суммы сообщаются в новостях, не подтверждены официальными данными) (не проверено).

Подтверждение министерства

Да, требуется отбор/рекомендация местных органов власти (시·군), распределение которых определяется межминистерским комитетом по рассмотрению распределения (Министерство юстиции, MOEL, MAFRA для сельского хозяйства, MOF для рыболовства, Министерство внутренних дел). Программа находится в ведении Министерства юстиции / Иммиграционной службы Кореи.

Исключения / особые случаи

Ни одно из них не вступило в силу. E-8 является краткосрочным и не является стандартным путем к долгосрочному/квалифицированному статусу.

В начале 2026 Министерство юстиции объявило о плане новой визы для специалистов в области сельского хозяйства и рыболовства, которая позволит квалифицированным сезонным работникам (E-8) перейти на E-7-4 – объявлено, еще не вступило в силу (не проверено).

Подтипы

E-8-1сельское хозяйство (농업 계절근로)

E-8-2рыболовство (어업 계절근로). Та же программа местного самоуправления

подкод отражает сектор работы.

Семья

Обычно не допускается. E-8 — это краткосрочный сезонный статус (максимум 8 месяцев) без положения о сопровождающей семье (F-3).

Мобильная ARC

Мобильная регистрационная карта иностранца (외국인등록증) внедрена в 2025 для зарегистрированных иностранных резидентов; работник E-8, прошедший регистрацию иностранца (пробывающий в стране 90+ дней), в принципе может им воспользоваться. Наличие E-8-specific отдельно не подтверждено (не проверено).

Обновления политики 2025–2026

(1) Максимальный срок пребывания увеличен с 5 месяцев до 8 месяцев — отражен как текущий потолок на официальных страницах программы Министерства юстиции / иммиграционной программы и поэтому считается действующим (объявлено 2024-11-26; проверьте точную дату вступления в силу правоприменительного правила).
(2) Объединение краткосрочных сезонных работ в единый статус E-8: правительство объявило (2024-11-26), что оно будет использовать только один сезонный статус E-8 вместо предыдущей двухколейной системы (краткосрочный C-4 под 90 дней против E-8 для 5+ месяцев).
В новостных сообщениях практический сдвиг происходит примерно в конце 2025,, но по данным этого исследования в постановлении об исполнении Закона об иммиграции по-прежнему указан C-4 (краткосрочная занятость, 단기취업) как действительный статус работы, поэтому полное слияние C-4->E-8 лучше всего рассматривать как объявленное / в процессе — эффективный статус, не подтвержденный в официальном тексте закона.
(3) Базу гарантии минимальной заработной платы предлагается изменить с подневной (работа не менее 75% дней пребывания) на часовую (не менее 35 часов в неделю) — объявлено 2024-11-26 (объявлено, действующий статус не проверен).
(4) 2024-2025 Пилотный проект для сезонной работы комиссионного типа (위탁형) (пресс-релиз иммиграционной службы 2025-10-22).
(5) Онлайн-отчетность о трудоустройстве для работодателей E-8 расширена через HiKorea, начиная с раннего 2026 (пресс-релизы иммиграционной службы 2025-12-16).
(6) Расширение квоты: крупные ежегодные ассигнования E-8 продолжились в 2025-2026 (конкретные итоги сообщаются в новостях — сверяйте с официальными объявлениями).

Частые ошибки

Предполагая, что человек может подать заявку на E-8 непосредственно в посольстве, сначала он должен пройти отбор программы местного правительства.
Путают E-8 (сезонный) с E-9 (непрофессиональная занятость/EPS долгосрочный).
Предположим, что старый краткосрочный сезонный маршрут C-4 все еще применяется — сезонная работа централизуется под E-8.
Работа на другой ферме/работодателе, чем назначенный.
Предполагая, что месячное пребывание 8- может быть продлено до долгосрочного проживания.

Куда это ведет

E-8 — это краткосрочный сезонный статус, а не стандартный прямой путь к долгосрочному проживанию.

Примечание: в начале 2026 Министерство юстиции объявило о плане создания новой визы для специалистов в области сельского хозяйства/рыболовства, которая могла бы позволить квалифицированным сезонным работникам (E-8) перейти к статусу квалифицированного рабочего (E-7-4) — объявлено, но еще не вступило в силу.

проверять.

Официальный источник ↗ Официальное руководство ↗

Если вы нарушите правила: Согласно Закону об иммиграции: превышение срока пребывания или незаконное пребывание влечет за собой штрафы (штраф до KRW 30 миллионов), депортацию и запрет на повторный въезд. Работа за пределами назначенного работодателя/объема или побег лишает статуса и может помешать будущему отбору; работодатели, нанимающие сотрудников вне программы, подвергаются отдельным штрафам.

Получайте обновления по визам по email

Присоединяйтесь к GoKorea Insider, чтобы получать понятные обновления о визах и ключевых датах.

Присоединиться к Insider — бесплатно