عامل موسمي
계절근로 — تأشيرة العمل غير المهني (قصيرة الأجل، على أساس الموسم) للمواطنين الأجانب الذين يقومون بأعمال زراعية أو صيد الأسماك المكثفة خلال مواسم الذروة. يتم تشغيله من خلال الحكومات المحلية (المدينة/المقاطعة) ضمن MOU أو برامج التوصية من النوع العام.
نظرة سريعة
يتم تعيين المواطنين الأجانب بموجب برنامج العمال الموسميين الأجانب في كوريا، والذي تديره الحكومات المحلية (رؤساء بلديات المدن/المقاطعات).
8
يقتصر التوظيف على العمل الزراعي أو السمكي المحدد وصاحب العمل/المنطقة المعتمدة المعينة من خلال برنامج الحكومة المحلية.
لا يوجد شرط رسمي لاختبار اللغة الكورية لبرنامج العمال الموسميين (لم يتم التحقق من أي تفضيلات خاصة بالحكومات المحلية).
من يمكنه التقديم
- ✓يتم تعيين المواطنين الأجانب بموجب برنامج العمال الموسميين الأجانب في كوريا، والذي تديره الحكومات المحلية (رؤساء بلديات المدن/المقاطعات).
- ✓الطرق الرئيسية: (1) سكان المنطقة الأجنبية التي وقعت اتفاقية MOU مع الحكومة المحلية الكورية؛ (2) أقارب المهاجرين الزواج الذين يعيشون في كوريا (طريق الدعوة)؛ (3) بعض الأجانب الموجودين بالفعل في كوريا ويحملون حالة D-1 (الثقافة/الفنون)، أو D-2 (طالب)، أو D-4 (تدريب اللغة)، أو D-10 (باحث عن عمل)، أو F-1 (زائر)، أو F-3 (تابع).
- ✓يجب أن يكون أصحاب العمل عبارة عن مزارع أو عمليات صيد أسماك معتمدة من قبل الحكومة المحلية، مع وضع حد أقصى للعمال لكل صاحب عمل على أساس حجم المزرعة/العملية.
المستندات المطلوبة
- يتم إصدار شهادة إصدار التأشيرة/رقم التأكيد بعد اختيار الحكومة المحلية والفحص المسبق للهجرة
- جواز سفر
- نموذج طلب التأشيرة مع الصورة
- توصية الحكومة المحلية / تأكيد الاختيار
- عقد العمل (التوظيف) الموحد بين صاحب العمل المعتمد والعامل
- المستندات التي تثبت فئة الأهلية (قائمة MOU، أو إثبات العلاقة بمهاجر زواج لمسار الدعوة)
- المستندات الصحية/المستندات الأخرى حسب ما تطلبه البعثة المستقبلة أو البرنامج المحلي. (يتم تعيين مجموعة المستندات الدقيقة في كل دورة من قبل الحكومة المحلية وإرشادات برنامج وزارة العدل – تحقق من إشعار الدورة الحالية.)
كيفية التقديم
- لا يتم تطبيقه بشكل فردي.
- يتم تشغيله من خلال حكومة محلية (عمدة المدينة/المقاطعة) بموجب برنامج العمال الموسميين الأجانب: نوع MOU (الحكومة المحلية الكورية توقع اتفاقية مع حكومة محلية أجنبية) أو النوع العام/الشحنة (공공형/위탁형).
- تقوم الحكومة المحلية باختيار العامل والتوصية به ضمن الحصة المخصصة، وإجراء فحوصات مسبقة للهجرة، ثم يتم إصدار تأكيد إصدار التأشيرة ويقدم العامل طلبًا في بعثة كورية بالخارج (أو يغير الحالة إذا كان موجودًا بالفعل في كوريا على D-1/D-2/D-4/D-10/F-1/F-3).
- هذا برنامج تديره الحكومة المحلية، وليس تأشيرة عمل يتم تطبيقها بشكل فردي.
- التدفق: تطبق الحكومة المحلية (عمدة المدينة/المقاطعة) ضمن الحصة التي حددتها لجنة مراجعة التخصيص المشتركة بين الوزارات (العدل، التوظيف/العمل، الزراعة، المحيطات/مصايد الأسماك، الداخلية؛ تجتمع حوالي مرتين في السنة) -> الفحص المسبق للهجرة -> تأكيد التخصيص -> إصدار وثيقة تأكيد إصدار التأشيرة -> يتقدم العامل للحصول على التأشيرة في بعثة كورية في الخارج (أو، بالنسبة لأولئك الموجودين بالفعل في كوريا، تغيير الوضع) -> الدخول.
- نوعان من التشغيل: نوع MOU (الحكومة المحلية توقع اتفاقية مع حكومة محلية أجنبية) ونوع عام/شحنة (공공형 / 위탁형).
الإقامة & التمديد
8
وبموجب البرنامج الحالي، فإن الحد الأقصى للإقامة في E-8 هو أشهر 8 (تم رفعه من أشهر 5 السابقة). يُقصد من العمال إكمال الموسم ضمن منحة واحدة دون تمديد طويل منفصل؛ حيث يتم منح التمديد، لا يجوز أن يتجاوز إجمالي إقامة E-8 أشهر 8.
تتم إعادة الدخول / إعادة الاختيار في موسم لاحق من خلال برنامج الحكومة المحلية مرة أخرى بدلاً من التجديد طويل المدى. E-8 هي حالة موسمية مؤقتة ولا تؤدي في حد ذاتها إلى تجديد غير محدد.
العمل بهذه التأشيرة
يقتصر التوظيف على العمل الزراعي أو السمكي المحدد وصاحب العمل/المنطقة المعتمدة المعينة من خلال برنامج الحكومة المحلية. لا يُسمح بالعمل خارج صاحب العمل أو النطاق المعين.
لا يُسمح بالتحويلات بين أصحاب العمل إلا من خلال عملية إعادة التعيين الرسمية للبرنامج.
المتطلبات بالتفصيل
لا يوجد شرط رسمي لاختبار اللغة الكورية لبرنامج العمال الموسميين (لم يتم التحقق من أي تفضيلات خاصة بالحكومات المحلية).
يجب ضمان الحد الأدنى القانوني للأجور في كوريا بموجب عقد العمل القياسي. أساس الضمان المقترح للتغيير من أساس حساب الأيام (العمل على الأقل 75% من أيام الإقامة) إلى أساس الساعات (على الأقل 35 ساعة/أسبوع) – لم يتم التحقق من الحالة الفعالة المعلنة لـ 2024-11-26,.
لا يوجد رقم وطني ثابت واحد. التخصيص نصف السنوي الذي حددته لجنة مراجعة المخصصات المشتركة بين الوزارات (العدل، التوظيف/العمل، الزراعة/MAFRA، المحيطات-مصايد الأسماك/MOF، الداخلية)، والتي تجتمع حوالي مرتين في السنة وتقوم بتعيين أعداد العمال لكل حكومة محلية طالبة.
يصل الحد الأقصى لكل صاحب عمل إلى ~9 للعمال حسب حجم المزرعة/العملية (يصل إلى ~14 للحكومات المحلية المؤهلة للحوافز). استمرت المخصصات السنوية الكبيرة في 2025-2026 (إجمالي محدد تم الإبلاغ عنه في الأخبار، ولم يتم تأكيده مقابل الأرقام الرسمية) (لم يتم التحقق منه).
نعم – يلزم اختيار/توصية الحكومة المحلية (시·군)، مع تحديد التخصيص من قبل لجنة مراجعة التخصيص المشتركة بين الوزارات (وزارة العدل، MOEL، MAFRA للزراعة، MOF لمصايد الأسماك، وزارة الداخلية). البرنامج تديره وزارة العدل / دائرة الهجرة الكورية.
لا شيء في القوة. E-8 هو مسار قصير المدى وليس مسارًا قياسيًا للحالة طويلة المدى/المهارة.
في أوائل 2026، أعلنت وزارة العدل عن خطة للحصول على تأشيرة جديدة للزراعة/مصايد الأسماك الماهرة التي يمكن أن تسمح للعمال الموسميين المؤهلين (E-8) بالانتقال نحو E-7-4 – تم الإعلان عنها، ولكنها لم تدخل حيز التنفيذ بعد (لم يتم التحقق منها).
الأنواع الفرعية
E-8-1الزراعة (농업 계절근로)E-8-2مصايد الأسماك (어업 계절근로). نفس برنامج الحكم المحليالرمز الفرعي يعكس قطاع العمل.
عموما غير مسموح به. E-8 هي حالة موسمية قصيرة الأجل (أشهر 8 كحد أقصى) مع عدم وجود مخصص للعائلة المرافقة (F-3).
بطاقة تسجيل الأجانب المتنقلة (외국인등록증) تم طرحها في 2025 للمقيمين الأجانب المسجلين؛ يمكن لعامل E-8 الذي أكمل تسجيل الأجانب (يبقى أيام 90+) استخدامه من حيث المبدأ. لم يتم تأكيد توفر E-8-specific بشكل منفصل (لم يتم التحقق منه).
تحديثات السياسة 2025–2026
- (1) تم رفع الحد الأقصى للإقامة من أشهر 5 إلى أشهر 8 – وهو ما ينعكس على أنه السقف الحالي على صفحات برنامج وزارة العدل / الهجرة الرسمية، بحيث يتم التعامل معه على أنه ساري المفعول (تم الإعلان عن 2024-11-26؛ تحقق من التاريخ الفعلي لقاعدة التنفيذ).
- (2) دمج العمل الموسمي قصير المدى في حالة E-8 واحدة: أعلنت الحكومة (2024-11-26) أنها ستشغل حالة موسمية واحدة فقط E-8 بدلاً من النظام ذي المسارين السابق (C-4 قصير المدى تحت أيام 90 مقابل E-8 لأشهر 5+).
- تضع التقارير الإخبارية التحول العملي في وقت متأخر من 2025, ولكن اعتبارًا من هذا البحث، لا يزال مرسوم إنفاذ قانون الهجرة يدرج C-4 (التوظيف قصير الأجل، 단기취업) كحالة عمل صالحة، لذلك من الأفضل التعامل مع الاندماج الكامل C-4->E-8 على أنه معلن / قيد التنفيذ – لم يتم التحقق من الحالة الفعالة في نص القانون الرسمي.
- (3) تم اقتراح تغيير أساس ضمان الحد الأدنى للأجور من أساس عدد الأيام (العمل على الأقل 75% من أيام الإقامة) إلى أساس الساعات (على الأقل 35 ساعة/أسبوع) – تم الإعلان عن 2024-11-26 (معلن، لم يتم التحقق من الحالة الفعلية).
- (4) برنامج 2024-2025 التجريبي للعمل الموسمي من نوع الشحنة (위탁형) (البيان الصحفي للهجرة 2025-10-22).
- (5) توسعت تقارير معلومات التوظيف عبر الإنترنت لأصحاب العمل E-8 عبر HiKorea، والتي أصبحت سارية المفعول منذ أوائل 2026 (النشرات الصحفية للهجرة 2025-12-16).
- (6) توسيع الحصص: استمرت مخصصات E-8 السنوية الكبيرة في 2025-2026 (إجماليات محددة مذكورة في الأخبار – تحقق من الإعلانات الرسمية).
أخطاء شائعة
- بافتراض أنه يمكن للفرد التقدم بطلب للحصول على E-8 مباشرة في إحدى السفارات – يجب أن يمر عبر اختيار برنامج الحكومة المحلية أولاً.
- الخلط بين E-8 (موسمي) وE-9 (التوظيف غير المهني / EPS طويل الأجل).
- بافتراض أن المسار الموسمي قصير المدى C-4 القديم لا يزال ساريًا – يتم مركزية العمل الموسمي تحت E-8.
- العمل لدى مزرعة/صاحب عمل مختلف عن صاحب العمل المعين.
- بافتراض أن الإقامة لمدة شهر 8- يمكن تمديدها إلى إقامة طويلة الأجل.
إلى أين يؤدي ذلك
احصل على تحديثات التأشيرات عبر البريد الإلكتروني
انضم إلى GoKorea Insider للحصول على تحديثات واضحة حول التأشيرات والتواريخ المهمة.
انضم إلى Insider — مجانا