Trabajador estacional

Quién puede solicitar

• ✓Ciudadanos extranjeros contratados bajo el Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros de Corea, que operan los gobiernos locales (alcaldes de ciudades/condados).
• ✓Rutas principales: (1) residentes de una región extranjera que haya firmado un MOU con un gobierno local coreano; (2) familiares de inmigrantes casados que viven en Corea (vía de invitación); (3) ciertos extranjeros que ya se encuentran en Corea y tienen estatus D-1 (cultura/artes), D-2 (estudiante), D-4 (formación de idiomas), D-10 (buscador de empleo), F-1 (visitante) o F-3 (dependiente).
• ✓Los empleadores deben ser granjas u operaciones pesqueras aprobadas por el gobierno local, con un límite de trabajadores por empleador basado en el tamaño de la granja/operación.

Documentos necesarios

• Certificado de emisión de visa/número de confirmación emitido después de la selección del gobierno local y la evaluación previa de inmigración
• pasaporte
• formulario de solicitud de visa con foto
• recomendación del gobierno local / confirmación de selección
• contrato laboral estándar (empleo) entre el empleador y el trabajador aprobados
• documentos que demuestren la categoría de elegibilidad (lista MOU o prueba de parentesco con un inmigrante matrimonial para la ruta de invitación)
• documentos de salud/otros documentos según lo requiera la misión receptora o el programa local. (El conjunto de documentos exacto lo establecen cada ciclo el gobierno local y las pautas del programa del Ministerio de Justicia; verifique el aviso del ciclo actual).

Cómo solicitar

• No se aplica individualmente.
• Se ejecuta a través de un gobierno local (alcalde de ciudad/condado) bajo el Programa de trabajadores temporeros extranjeros: tipo MOU (el gobierno local coreano firma un acuerdo con un gobierno local extranjero) o tipo público/en consignación (공공형/위탁형).
• El gobierno local selecciona y recomienda al trabajador dentro de una cuota asignada, realiza evaluaciones previas de inmigración, luego se emite una confirmación de emisión de visa y el trabajador presenta su solicitud en una misión coreana en el extranjero (o cambia de estatus si ya se encuentra en Corea el D-1/D-2/D-4/D-10/F-1/F-3).
• Este es un programa impulsado por el gobierno local, no una visa de trabajo aplicada individualmente.
• Flujo: el gobierno local (alcalde de ciudad/condado) aplica dentro de una cuota establecida por el Comité de Revisión de Asignaciones interministerial (Justicia, Empleo/Trabajo, Agricultura, Océanos/Pesca, Interior; se reúne aproximadamente dos veces al año) -> preselección de inmigración -> asignación confirmada -> documento de confirmación de emisión de visa emitido -> el trabajador solicita la visa en una misión coreana en el extranjero (o, para aquellos que ya están en Corea, cambia de estatus) -> entrada.
• Dos tipos de operación: tipo MOU (el gobierno local firma un acuerdo con un gobierno local extranjero) y tipo público/de consignación (공공형 / 위탁형).

Trabajar con esta visa

El empleo se limita al trabajo agrícola o pesquero específico y al empleador/región específico aprobado asignado a través del programa del gobierno local. No se permite trabajar fuera del empleador o ámbito asignado.

Las transferencias entre empleadores solo se permiten a través del proceso de reasignación oficial del programa.

Actualizaciones de política 2025–2026

• (1) Estadía máxima aumentada de meses 5 a meses 8, reflejada como el límite actual en las páginas oficiales del programa de Inmigración/Ministerio de Justicia, por lo que se trata como vigente (anunciado 2024-11-26; verificar la fecha exacta de entrada en vigor de la norma de aplicación).
• (2) Consolidación del trabajo estacional a corto plazo en un solo estado E-8: el gobierno anunció (2024-11-26) que ejecutaría solo un estado estacional E-8 en lugar del sistema de dos vías anterior (C-4 a corto plazo en días 90 versus E-8 para meses 5+).
• Los informes noticiosos ubican el cambio práctico alrededor del final de 2025,, pero a partir de esta investigación, el decreto de aplicación de la Ley de Inmigración todavía incluye a C-4 (empleo a corto plazo, 단기취업) como un estado laboral válido, por lo que es mejor tratar la fusión completa C-4->E-8 como anunciada/en progreso: estado efectivo no verificado en el texto de la ley oficial.
• (3) Se propone cambiar la base de garantía del salario mínimo de una base de conteo de días (trabajar en al menos 75% de días de estadía) a una base de horas (al menos 35 horas/semana): anunció 2024-11-26 (anunciado, estado efectivo no verificado).
• (4) Piloto de 2024-2025 para trabajo estacional de tipo envío (위탁형) (comunicado de prensa de Inmigración 2025-10-22).
• (5) Los informes de información laboral en línea para empleadores E-8 se ampliaron a través de HiKorea, y entraron en vigor desde principios de 2026 (comunicados de prensa de inmigración 2025-12-16).
• (6) Expansión de cuotas: las grandes asignaciones anuales de E-8 continuaron en 2025-2026 (totales específicos informados en las noticias; verificar con anuncios oficiales).

Errores comunes

• Suponiendo que una persona pueda solicitar E-8 directamente en una embajada, primero debe pasar por una selección de programa del gobierno local.
• Confundir E-8 (estacional) con E-9 (empleo no profesional / EPS de larga duración).
• Suponiendo que la antigua ruta estacional de corto plazo C-4 todavía se aplique, el trabajo estacional se está centralizando bajo E-8.
• Trabajar para una finca/empleador diferente al asignado.
• Suponiendo que la estancia mensual 8- pueda ampliarse a una residencia de larga duración.

A dónde conduce

Fuente oficial ↗  Manual oficial ↗