Traslado intraempresarial (envío)

주재 — Empleo de largo plazo / traslado intraempresarial (personal profesional esencial enviado)

● Activa Categoría D

Última actualización 2026-07-04 · Fuentes oficiales del Gobierno de Corea

Nota: Esta es información general, no asesoramiento legal. Las reglas cambian — confirme siempre con las fuentes oficiales para su país.

Resumen

Para quién es

Personal profesional esencial (ejecutivos, gerentes sénior o especialistas) que ha trabajado al menos 1 año en la sede central, una sucursal u otra oficina comercial…

Duración de la estadía

¿Puede trabajar?

Sí — el trabajo está autorizado solo en el puesto de traslado en la entidad patrocinadora coreana designada (sucursal/subsidiaria/oficina residente/empresa afiliada).

Quién puede aplicar

✓Personal profesional esencial (ejecutivos, gerentes sénior o especialistas) que ha trabajado al menos 1 año en la sede central, una sucursal u otra oficina comercial de una institución pública, organización o empresa extranjera, y es enviado a la sucursal, subsidiaria, oficina residente (de enlace) o empresa afiliada (계열회사) de esa entidad en Corea designada por el Ministro de Justicia, para proporcionar o recibir conocimientos, tecnología o habilidades especializadas.
✓También cubre al personal extranjero de la subsidiaria/sucursal en el extranjero de una corporación coreana cotizada o institución pública que es enviado a la sede nacional (D-7-2).
✓Nota: se excluyen las subsidiarias extranjeras en las que la inversión de la empresa matriz es inferior a US$500,000.

Documentos necesarios

Pasaporte y formulario de solicitud de visa completado
documentos estándar/comunes de visa
prueba de estatus profesional esencial (currículum y certificado de carrera/empleo)
documentos de registro de la empresa matriz (sede) (exentos para empresas públicas)
informe de inversión directa en el extranjero o aviso de aprobación (informe) de establecimiento de sucursal/oficina
evidencia de remesa/inversión en el extranjero
certificado de registro o licencia comercial de la subsidiaria extranjera
certificado de empleo en el extranjero y pago de impuestos
orden de traslado de personal (envío) que especifique el período de envío

Cómo aplicar

Visa en embajada en el extranjero (사증), generalmente mediante un Certificado de Emisión de Visa (사증발급인정서) obtenido en Corea; el cambio de estatus a D-7 dentro de Corea es limitado.
(no verificado — confirme el procedimiento actual en el manual de guía por estatus de HiKorea, 체류자격별 안내매뉴얼) Las solicitudes D-7 suelen procesarse mediante un Certificado de Confirmación de Emisión de Visa (사증발급인정서) obtenido en Corea, tras lo cual la visa se emite en una misión coreana en el extranjero; el cambio de estatus a D-7 dentro de Corea es limitado.
(no verificado — confirme el procedimiento actual en el manual de guía por estatus de HiKorea, 체류자격별 안내매뉴얼)

Estadía y extensión

Cuánto tiempo puede quedarse

Hasta 2 años por concesión según la Tabla 1 adjunta de las Reglas de Aplicación de la Ley de Inmigración (출입국관리법 시행규칙 별표1) (extendido a 3 años para personal de subsidiarias con inversión australiana bajo el TLC Corea-Australia). Validez de la visa dentro de 3 meses; estadía permitida de 91 días o más.

(número máximo por concesión parcialmente no verificado — no fue posible leer directamente la Tabla 1 adjunta oficial)

Extender su estadía

Extensible dentro del límite de estadía permitido; la extensión de estadía se solicita en una oficina de inmigración o mediante HiKorea antes de que venza la estadía actual. (reglas específicas no verificadas — confirme en el manual oficial)

Trabajar con esta visa

Sí — el trabajo está autorizado solo en el puesto de traslado en la entidad patrocinadora coreana designada (sucursal/subsidiaria/oficina residente/empresa afiliada). La actividad fuera de este alcance requiere permiso separado.

Requisitos en detalle

Dinero que debe demostrar

No hay umbral personal de ingresos/inversión para el solicitante; se excluyen las subsidiarias extranjeras en las que la inversión de la empresa matriz es inferior a US$500,000. El solicitante debe tener al menos 1 año de empleo previo en la matriz/sucursal extranjera.

Subtipos

D-7-1personal profesional esencial enviado a la sucursal, subsidiaria, oficina residente o empresa afiliada designada por el MOJ en Corea de una institución pública/organización/empresa extranjera

D-7-2personal extranjero de una sucursal/subsidiaria en el extranjero de una corporación coreana cotizada o institución pública enviado a la sede nacional.

Familia

El cónyuge y los hijos menores pueden acompañar con F-3 (familia dependiente).

ARC móvil

La ARC móvil (모바일 외국인등록증), introducida en 2025, está disponible para titulares registrados de ARC después de completar el registro de extranjero.

Errores comunes

Suponer que cualquier subsidiaria extranjera califica — se excluyen las que tienen inversión de la empresa matriz inferior a US$500,000; no documentar el empleo previo mínimo requerido de 1 año en la matriz/sucursal extranjera; esperar un cambio de estatus simple dentro de Corea cuando la D-7 generalmente necesita un Certificado de Confirmación de Emisión de Visa desde el extranjero; omitir la orden de envío que indica el período de traslado.

A dónde conduce

Elegible para cambiar a F-2 (residencia) y F-5 (residencia permanente) una vez cumplidas las condiciones legales.

los familiares pueden acompañar con F-3 (familia dependiente).

Fuente oficial ↗ Manual oficial ↗

Si incumple las reglas: Exceso de estadía: multa de hasta 30 millones de KRW, además de deportación y prohibición de reingreso; trabajar fuera del puesto/entidad de traslado sin permiso se sanciona bajo la Ley de Inmigración.

Reciba actualizaciones de visas por email

Únase a GoKorea Insider para recibir actualizaciones claras sobre visas y fechas clave.

Unirse a Insider — Gratis