Виза краткосрочной занятости

Кто может подать заявление

• ✓Иностранные граждане, которые будут выполнять ОПЛАЧИВАЕМУЮ работу в Корее в течение короткого периода до 90 дней.
• ✓Это главное отличие от C-3 (краткосрочный визит), которая не допускает оплачиваемую деятельность.
• ✓Типичные виды деятельности по C-4: разовые выступления, реклама и фотомоделирование, спортивные/киберспортивные/го/певческие соревнования, короткие лекции/преподавание (включая языковые лагеря английского), исследования и техническое консультирование, установка/обслуживание/ремонт или надзор за импортным оборудованием, судами и промышленными объектами по договору услуг, а также иная краткосрочная деятельность с целью получения дохода.
• ✓Она также охватывает краткосрочную сезонную работу (단기 계절근로) в сельском хозяйстве и рыболовстве для работников, приглашённых местным органом власти/фермой.
• ✓Простой неквалифицированный ручной труд, как правило, НЕ подпадает под категорию C-4 с целью получения дохода, за исключением специального пути для сезонных работников.

Необходимые документы

• Анкета на визу (электронная подача через Korea Visa Portal www.visa.go.kr — стандартный способ)
• паспорт, действительный не менее 6 месяцев, и его копия
• стандартное фото паспортного образца (3,5×4,5 см)
• визовый сбор
• а также документы, специфичные для категории, такие как трудовой договор/договор услуг или пригласительное письмо, свидетельство о регистрации бизнеса приглашающей организации (사업자등록증명) и подтверждение деятельности. Для артистов/моделей/спортсменов: рекомендация на выступление или соревнование, контракт и подтверждение карьеры/квалификации. Для лекторов/исследователей: договор на лекцию или исследование и диплом. Для инструкторов языковых лагерей английского: диплом и справка об отсутствии судимости (оба апостилированы), трудовой договор и расписание программы. Для КРАТКОСРОЧНОЙ СЕЗОННОЙ РАБОТЫ: работников обычно приглашают внутри страны, поэтому корейская принимающая сторона (местная администрация/ферма) сначала получает Свидетельство о подтверждении выдачи визы (사증발급인정서) в иммиграционном управлении, затем работник подаёт заявление в посольство Кореи со свидетельством, паспортом, фото и трудовым/стандартным трудовым договором. Точный перечень документов зависит от гражданства и посольства/консульства Кореи.

Как подать заявление

• Виза (사증), оформляемая через загранучреждение Кореи, обычно через Korea Visa Portal.
• Для сезонной работы внутренняя принимающая сторона (местная администрация/ферма) сначала получает Свидетельство о подтверждении выдачи визы (사증발급인정서) в иммиграционном управлении, затем работник получает визу за рубежом.
• Подавайте заявление в посольство или консульство Кореи за рубежом, в большинстве случаев через Korea Visa Portal.
• Поскольку C-4 — категория краткосрочного пребывания (C), она обычно оформляется за рубежом.
• Для сезонных работников внутренняя принимающая организация обычно сначала подаёт заявление на Свидетельство о подтверждении выдачи визы (사증발급인정서) в иммиграционное управление Кореи, а затем работник получает визу в посольстве.
• Орган утверждения и необходимые документы различаются в зависимости от подкатегории; для некоторых профессиональных/технических сфер требуется рекомендация о трудоустройстве (고용추천) от компетентного министерства.

Работа по этой визе

Да — оплачиваемая занятость и есть цель визы C-4. Работа ограничена конкретной краткосрочной деятельностью и работодателем/принимающей стороной, указанными в визе, на срок пребывания до 90 дней.

Простой неквалифицированный ручной труд, как правило, исключён из категории C-4 с целью получения дохода, за исключением специального пути для сезонных работников.

C-4-1..C-4-5 охватывают краткосрочную оплачиваемую деятельность (временные выступления/развлечения; реклама и фотомоделирование; соревнования; короткие лекции/исследования/техническое консультирование; установка/обслуживание/надзор за оборудованием и промышленными объектами). Краткосрочная сезонная работа в сельском хозяйстве/рыболовстве также относится к C-4 (обычно называется C-4-5).

Точная нумерация подкатегорий различается в зависимости от версии руководства (не подтверждено).

Обновления политики 2025–2026

• 26.11.2024 Министерство юстиции, Министерство сельского хозяйства, продовольствия и по делам сельских районов и Министерство океанов и рыболовства совместно объявили о реформах сезонных работников (계절근로), реализуемых через поправку к Правилам применения Закона об иммиграции (출입국관리법 시행규칙), которая находилась на стадии законодательного уведомления (입법예고) с 31.10.2024 по 10.12.2024.
• Ключевые моменты: (1) Два отдельных сезонных статуса — краткосрочный C-4 (менее 90 дней) и E-8 (5 месяцев и более) — будут ОБЪЕДИНЕНЫ в единый статус E-8 независимо от срока пребывания, чтобы уменьшить путаницу при регистрации и продлении.
• (2) Максимальный срок пребывания по E-8 будет ПРОДЛЁН с 5 до 8 месяцев, чтобы работники могли оставаться до 8 месяцев без отдельного продления.
• (3) Стандарт гарантии минимальной заработной платы меняется с посуточной основы (не менее 75% срока пребывания) на почасовую (не менее 35 часов в неделю).
• (4) Сезонные работники ‘публичного типа’ (공공형) также могут выполнять сортировку, мойку, упаковку, первичную обработку сельхозпродукции и уход за рассадой на таких объектах, как центры распределения сельхозпродукции, с ограничением до 30% от общего рабочего времени каждого работника.
• (5) Ужесточены лимиты приглашений для состоящих в браке иммигрантов: число сезонных работников, которых может пригласить состоящий в браке иммигрант, снижается с 20 до 10 (вступает в силу 01.01.2025), а круг подходящих родственников сужается с 4-й степени родства до 2-й (братья/сёстры и их супруги) (вступает в силу 01.01.2026).
• Даты вступления в силу продления E-8 до 8 месяцев и объединения C-4/E-8 на момент объявления ожидали окончательного обнародования правила; перепроверьте актуальный действующий текст на law.go.kr и hikorea.go.kr (окончательная дата вступления в силу не подтверждена).

Частые ошибки

• Путать C-4 с C-3: C-3 — неоплачиваемый краткосрочный визит, C-4 — для ОПЛАЧИВАЕМОЙ краткосрочной работы.
• Полагать, что C-4 разрешает простой неквалифицированный труд — как правило, нет, за исключением пути сезонного работника.
• Пытаться продлить C-4 свыше 90 дней вместо перехода на подходящую долгосрочную рабочую визу.
• Сезонные работники или принимающая сторона забывают, что внутренняя принимающая сторона обычно должна сначала получить Свидетельство о подтверждении выдачи визы (사증발급인정서).
• Полагать, что существует единый фиксированный сбор в вонах (сбор устанавливается в USD).
• Опираться на устаревший подномер C-4-x, который с тех пор был изменён.

Куда это ведёт

Официальный источник ↗  Официальное руководство ↗