تأشيرة العمل قصيرة الأمد
단기취업 (C-4) — عمل قصير الأمد C-4 (عمل مأجور حتى 90 يومًا)
لمحة سريعة
الأجانب الذين سيقومون بعمل مأجور في كوريا لفترة قصيرة تبلغ 90 يومًا أو أقل.
حتى 90 يومًا لكل دخول (فئة قصيرة الأمد).
نعم – العمل المأجور هو الغرض من C-4. ويقتصر العمل على النشاط المحدد قصير الأمد وصاحب العمل/الجهة المضيفة المذكورَين في التأشيرة، لإقامة تبلغ 90 يومًا أو أقل.
لا. لا يُشترط اجتياز TOPIK أو أي مستوى في اللغة الكورية لتأشيرة C-4.
الرسوم: تحدّدها البعثة الكورية بالدولار الأمريكي، لذا لا يوجد مبلغ ثابت واحد بالوون. تبلغ تأشيرة الدخول لمرة واحدة قصيرة الأمد نحو 40 دولارًا (نحو 50,000-60,000 وون حسب سعر الصرف)؛ وتُعفى بعض الجنسيات من الرسوم بموجب اتفاقيات ثنائية. الرسوم غير قابلة للاسترداد حتى في حال رفض التأشيرة. راجع الملاحظات الرئيسية. · المدة: تختلف حسب البعثة، وعادةً من بضعة أيام عمل إلى نحو أسبوعين.
من يمكنه التقديم
- ✓الأجانب الذين سيقومون بعمل مأجور في كوريا لفترة قصيرة تبلغ 90 يومًا أو أقل.
- ✓وهذا هو الفرق الرئيسي عن C-3 (الزيارة قصيرة الأمد)، التي لا تسمح بنشاط مأجور.
- ✓الأنشطة النموذجية لـ C-4: العروض لمرة واحدة، والإعلانات وعرض الأزياء، ومسابقات الرياضة/الرياضات الإلكترونية/الغو/الغناء، والمحاضرات/التدريس القصير (بما في ذلك معسكرات اللغة الإنجليزية)، والبحث والإرشاد الفني، وتركيب/صيانة/إصلاح أو الإشراف على الآلات المستوردة والسفن والمنشآت الصناعية بموجب عقد خدمة، وأنشطة أخرى قصيرة الأمد بغرض الربح.
- ✓وتشمل أيضًا العمل الموسمي القصير الأمد (단기 계절근로) في الزراعة وصيد الأسماك للعمال المدعوّين من قِبل حكومة محلية/مزرعة.
- ✓لا يكون العمل اليدوي البسيط (غير الماهر) مؤهلًا عمومًا ضمن فئة C-4 ذات الغرض الربحي، إلا عبر المسار المخصص للعمال الموسميين.
المستندات التي ستحتاجها
- نموذج طلب التأشيرة (التقديم الإلكتروني عبر Korea Visa Portal www.visa.go.kr هو الطريقة المعتادة)
- جواز سفر صالح لمدة 6 أشهر على الأقل ونسخة منه
- صورة شخصية قياسية بحجم جواز السفر (3.5×4.5 سم)
- رسوم الطلب
- ومستندات خاصة بالفئة مثل عقد عمل/خدمة أو خطاب دعوة، وشهادة تسجيل تجاري للجهة الداعية (사업자등록증명)، وإثبات النشاط. للفنانين/العارضين/الرياضيين: توصية بالعرض أو المنافسة، وعقد وإثبات مسيرة/مؤهلات. للمحاضرين/الباحثين: عقد محاضرة أو بحث وشهادة درجة علمية. لمدرّبي معسكرات اللغة الإنجليزية: شهادة درجة علمية وفحص سجل جنائي (مصدَّقان بأبوستيل)، وعقد عمل وجدول البرنامج. للعمل الموسمي القصير الأمد: يُدعى العمال عادةً محليًا، فتحصل الجهة المضيفة الكورية (حكومة محلية/مزرعة) أولًا على شهادة تأكيد إصدار التأشيرة (사증발급인정서) من مكتب الهجرة، ثم يتقدّم العامل في السفارة الكورية بالشهادة وجواز السفر والصورة وعقد العمل/عقد العمل القياسي. تختلف المستندات الدقيقة حسب الجنسية والسفارة/القنصلية الكورية.
كيفية التقديم
- تأشيرة من سفارة بالخارج (사증) عبر بعثة كورية، عادةً من خلال Korea Visa Portal.
- للعمل الموسمي، تحصل الجهة المضيفة المحلية (حكومة محلية/مزرعة) أولًا على شهادة تأكيد إصدار التأشيرة (사증발급인정서) من مكتب هجرة، ثم يستلم العامل التأشيرة بالخارج.
- قدّم الطلب في السفارة أو القنصلية الكورية بالخارج، وفي معظم الحالات عبر Korea Visa Portal.
- لأن C-4 فئة إقامة قصيرة (C)، فهي تُصدَر عادةً بالخارج.
- بالنسبة للعمال الموسميين، تتقدّم المؤسسة المضيفة المحلية عادةً أولًا بطلب شهادة تأكيد إصدار التأشيرة (사증발급인정서) في مكتب هجرة كوري، ثم يستلم العامل التأشيرة من السفارة.
- تختلف جهة الموافقة والمستندات المطلوبة حسب الفئة الفرعية؛ وتحتاج بعض المجالات المهنية/التقنية إلى توصية توظيف (고용추천) من الوزارة المختصة.
الإقامة والتمديد
حتى 90 يومًا لكل دخول (فئة قصيرة الأمد). كان العمل الموسمي القصير الأمد بموجب C-4 محدودًا كذلك بنحو 90 يومًا، بينما يستخدم العمل الموسمي الأطول (5 أشهر) تأشيرة العامل الموسمي E-8.
راجع تحديثات السياسات 2025-2026 بشأن خطة حكومية لدمج مسار C-4 الموسمي القصير في E-8.
بصفتها صفة قصيرة الأمد (C)، لا تُمدَّد C-4 عمومًا لأكثر من 90 يومًا. ويجب على العمال الذين يحتاجون إلى البقاء والعمل لفترة أطول أن يستوفوا شروط صفة عمل طويلة الأمد مناسبة وينتقلوا إليها (مثل E-3/E-4/E-6/E-7 للأدوار المهنية، أو E-8 للعمل الموسمي الزراعي/السمكي).
يجب أن يوافق مكتب هجرة كوري على أي تغيير في الصفة أو تمديد. (غير مؤكد) استثناءات تمديد محددة.
العمل بهذه التأشيرة
نعم – العمل المأجور هو الغرض من C-4. ويقتصر العمل على النشاط المحدد قصير الأمد وصاحب العمل/الجهة المضيفة المذكورَين في التأشيرة، لإقامة تبلغ 90 يومًا أو أقل.
يُستبعد العمل اليدوي البسيط غير الماهر عمومًا من فئة C-4 ذات الغرض الربحي، إلا عبر المسار المخصص للعمال الموسميين.
المتطلبات بالتفصيل
لا شيء. لا يُشترط اجتياز TOPIK أو أي مستوى في اللغة الكورية لتأشيرة C-4.
نعم لبعض أنشطة C-4 المهنية/التقنية – قد تُطلب توصية توظيف (고용추천서) من الوزارة المختصة (مثل أدوار الإيفاد التقني المتقدّم/المتخصص)؛ تأكّد من المتطلبات الخاصة بالنشاط الفرعي المحدد على HiKorea.
الأنواع الفرعية
تشمل C-4-1..C-4-5 أنشطة مأجورة قصيرة الأمد (عروض/ترفيه مؤقت؛ إعلانات وعرض أزياء؛ مسابقات؛ محاضرات/بحث/إرشاد فني قصير؛ تركيب/صيانة/الإشراف على الآلات والمنشآت الصناعية). ويندرج العمل الموسمي القصير الأمد الزراعي/السمكي ضمن C-4 (يُشار إليه عادةً بـ C-4-5).
يختلف الترقيم الفرعي الدقيق حسب إصدار الدليل (غير مؤكد).
لا توجد صفة إعالة؛ فتأشيرة C-4 مخصصة فقط للعمل المأجور قصير الأمد.
تحديثات السياسات 2025–2026
- في 2024-11-26 أعلنت وزارة العدل ووزارة الزراعة والأغذية وشؤون الريف ووزارة المحيطات ومصايد الأسماك بشكل مشترك عن إصلاحات العمال الموسميين (계절근로)، المطبَّقة عبر تعديل لائحة تنفيذ قانون الهجرة (출입국관리법 시행규칙) التي كانت قيد الإشعار التشريعي (입법예고) من 2024-10-31 إلى 2024-12-10.
- النقاط الرئيسية: (1) سيتم دمج الصفتين الموسميتين المنفصلتين – C-4 قصيرة الأمد (أقل من 90 يومًا) وE-8 (5 أشهر فأكثر) – في صفة E-8 واحدة بغض النظر عن مدة الإقامة، لتقليل الالتباس في التسجيل والتمديد.
- (2) سيُمدَّد الحد الأقصى لإقامة E-8 من 5 أشهر إلى 8 أشهر، بحيث يمكن للعمال البقاء حتى 8 أشهر دون تمديد منفصل.
- (3) يتغيّر معيار ضمان الحد الأدنى للأجور من أساس يومي (75% على الأقل من مدة الإقامة) إلى أساس ساعي (35 ساعة على الأقل أسبوعيًا).
- (4) يمكن للعمال الموسميين من ‘النوع العام’ (공공형) أيضًا القيام بالفرز والغسل والتعبئة والمعالجة الأولية للمنتجات الزراعية وإدارة الشتلات في منشآت مثل مراكز توزيع المنتجات الزراعية، بحد أقصى 30% من إجمالي ساعات عمل كل عامل.
- (5) تُشدَّد حدود الدعوة للمهاجرين المتزوجين: ينخفض عدد العمال الموسميين الذين يمكن للمهاجر المتزوج دعوتهم من 20 إلى 10 (نافذ اعتبارًا من 2025-01-01)، ويضيق نطاق الأقارب المؤهلين من الدرجة الرابعة إلى الدرجة الثانية (الإخوة والأخوات وأزواجهم) (نافذ اعتبارًا من 2026-01-01).
- كانت تواريخ نفاذ تمديد E-8 إلى 8 أشهر ودمج C-4/E-8 معلّقة لحين الإصدار النهائي للائحة عند الإعلان؛ يُرجى التحقق مجددًا من النص الساري حاليًا على law.go.kr وhikorea.go.kr (تاريخ النفاذ النهائي غير مؤكد).
أخطاء شائعة
- الخلط بين C-4 وC-3: فC-3 زيارة قصيرة الأمد غير مأجورة، بينما C-4 مخصصة للعمل قصير الأمد المأجور.
- افتراض أن C-4 تسمح بالعمل اليدوي البسيط غير الماهر – وهذا غير صحيح عمومًا، إلا عبر مسار العامل الموسمي.
- محاولة تمديد C-4 لأكثر من 90 يومًا بدلًا من التحول إلى تأشيرة عمل طويلة الأمد مناسبة.
- نسيان العمال الموسميين أو الجهات المضيفة أن الجهة المضيفة المحلية يجب أن تحصل عادةً على شهادة تأكيد إصدار التأشيرة (사증발급인정서) أولًا.
- افتراض وجود رسوم ثابتة واحدة بالوون (الرسوم مُحدَّدة بالدولار).
- الاعتماد على رقم فرعي قديم C-4-x أُعيد تعيينه منذ ذلك الحين.
إلى أين تقود هذه التأشيرة
احصل على تحديثات التأشيرات عبر البريد الإلكتروني
انضم إلى GoKorea Insider للحصول على تحديثات واضحة حول التأشيرات والمواعيد المهمة.
انضم إلى Insider — مجانًا