Visita de trabajo

Quién puede solicitarla

• ✓Personas de origen coreano con nacionalidad extranjera (외국국적동포), de 18-55 años, procedentes de países designados: China y seis exrepúblicas soviéticas / de la CEI (Uzbekistan, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Ukraine, Tajikistan, Turkmenistan).
• ✓Históricamente se emitía a compatriotas sin familiares cercanos en Corea (a diferencia de F-4).
• ✓NOTA: después de la integración en F-4 el 2026-02-12, esta categoría ya no se emite a solicitantes nuevos.

Documentos necesarios

• Pasaporte
• formulario de solicitud de visa
• documento que demuestre ascendencia coreana (registro familiar / prueba de ascendencia)
• certificado que acredite nacionalidad de un país designado
• documentos exigidos por la vía de entrada (por ejemplo, invitación, selección por sorteo o confirmación de salida voluntaria según la subruta). Después de entrar, para trabajar: tarjeta de registro de extranjero
• y para declarar el inicio del trabajo, una notificación de cambio de registro (외국인등록사항 변경신고서) más el pasaporte y la tarjeta de registro. (El conjunto exacto de documentos varía según el subcódigo/ruta y la oficina de inmigración competente – confirma en hikorea.go.kr.)

Cómo solicitarla

• Históricamente era una visa (사증) tramitada en una embajada en el extranjero mediante rutas como invitación de familiares, selección por sorteo o salida voluntaria; la emisión nueva se suspendió desde 2026-02-12 (integrada en F-4), por lo que la actividad actual es la prórroga o conversión a F-4.
• La entrada se realizaba históricamente por varias vías (por ejemplo, invitación por familiares / vínculos personales (연고), selección por sorteo, procedimientos de salida voluntaria).
• Tras la llegada, los titulares deben completar la orientación/capacitación laboral y registrarse para búsqueda de empleo antes de empezar a trabajar.
• Como la emisión nueva se detuvo el 2026-02-12, los trámites actuales son sobre todo prórrogas y conversión a F-4, no solicitudes nuevas.

Trabajar con esta visa

• El empleo solo está permitido en sectores designados por el Comité de Política de Mano de Obra Extranjera (외국인력정책위원회) bajo el Sistema Especial de Permiso de Empleo – históricamente manufactura a pequeña escala, agricultura/ganadería, pesca, minería, parte de la construcción y la mayoría de sectores de servicios (por ejemplo alojamiento, restaurantes, bienestar/servicios sociales, ayuda doméstica).
• Los sectores prohibidos incluyen establecimientos de entretenimiento/entretenimiento adulto, juegos de azar y similares (por ejemplo bares de entretenimiento, baños públicos, salas de video/karaoke, salas de juegos).
• Los trabajadores deben presentar una declaración de inicio de trabajo (취업개시/근로개시 신고) ante inmigración dentro de los 14-15 días desde el inicio del empleo (también se debe informar el cambio de lugar de trabajo).
• Los empleadores deben contar con la confirmación especial de empleo del Ministerio de Empleo y Trabajo.

Históricamente H-2-1 a H-2-99 según la vía de entrada/selección (invitación de familiares, sorteo, salida voluntaria, cambio de estatus, etc.). (definiciones exactas no verificadas)

Actualizaciones de política 2025–2026

• 2026-02-12 (vigente): el Ministerio de Justicia implementó la integración del estatus de residencia para coreanos en el exterior (F-4) (동포 체류자격(F-4) 통합) – los estatus F-4 y H-2 para coreanos en el exterior se unificaron bajo F-4, eliminando distinciones basadas en nacionalidad para aproximadamente 860.000 compatriotas residentes; se suspendió la nueva emisión de H-2 y los titulares existentes de H-2 pueden convertir a F-4.
• Se creó una nueva división dedicada (Overseas Korean Residence Integration Division, 동포체류통합과) (anunciada el 2025-12-31) para implementar la integración y ampliar la educación de integración social.
• En paralelo, F-4 (después de la integración) fue autorizado a realizar legalmente un conjunto definido de ocupaciones de trabajo simple (según el aviso sobre el ‘alcance de las restricciones de actividad laboral para el estatus Overseas Korean (F-4)’ (재외동포(F-4) 자격의 취업활동 제한범위), Aviso del Ministerio de Justicia No. 2026-65 (법무부고시 제2026-65호)). 2025-12-16: MOJ amplió el sistema en línea de declaración de empleo en HiKorea (incluye H-2 y otros estatus). El cupo de transición E-7-4 de 2026 (trabajador calificado) se fijó en unas 33.000 plazas (menos que unas 35.000 en 2025) – relevante como ruta de mejora H-2/E-9 (cifra de cupo vía noticias, no verificada contra una fuente primaria).

Errores comunes

• Suponer que H-2 todavía puede obtenerse como nueva emisión – no es posible después del 2026-02-12 (integrada en F-4).
• Trabajar en un sector prohibido (entretenimiento/juegos de azar), lo que invalida el permiso.
• No presentar la declaración de inicio de trabajo dentro del plazo requerido.
• Confundir H-2 (compatriotas de países designados, enfocado en empleo, limitado por edad/ruta) con F-4 (estatus más amplio para coreanos en el exterior).
• Pasar por alto el límite acumulado de estancia de 4 años y 10 meses y el requisito de confirmación de extensión laboral.

A dónde conduce

Fuente oficial ↗  Manual oficial ↗