Visa de actividades especialmente designadas (Visa de trabajo para profesionales y trabajadores calificados)
특정활동(E-7) — E-7 Visa de trabajo (actividades especialmente designadas)
Resumen
Ciudadanos extranjeros contratados por un empleador coreano para trabajar en una de las ocupaciones designadas oficialmente por el Ministro de Justicia (alrededor de 87 ocupaciones en cuatro habilidades…
Generalmente hasta 3 años por período de estancia concedido, vinculado al contrato de trabajo. Se puede renovar siempre que continúe el empleo y la elegibilidad.
Sí – E-7 es una visa de trabajo. El titular puede trabajar sólo en la ocupación específica designada y (generalmente) para el empleador patrocinador aprobado por inmigración.
No hay un nivel TOPIK fijo a nivel nacional para el padre E-7 (niveles profesionales).
Tasa: Expedición de visa de entrada única: alrededor de KRW 60.000 (o el equivalente de USD 60) en una embajada; la entrada múltiple es mayor. Cambio de estatus en el país a E-7: KRW 130.000 (no verificado – confirmar en HiKorea). Registro de extranjería: KRW 30.000. Las tarifas cambian periódicamente; consulte la tabla de tarifas oficial. · Tiempo: Varía.
Dónde encaja esto en tu viaje
Antes de la llegada
Sea admitido, prepare los documentos, presente la solicitud.
durante el estudio
ARC, extensiones, permisos mientras se encuentre en Corea.
Después de graduarse
Búsqueda de empleo y visas de trabajo.
Asentamiento
Residencia de larga duración y PR.
Quién puede solicitarla
- ✓Ciudadanos extranjeros contratados por un empleador coreano para trabajar en una de las ocupaciones designadas oficialmente por el Ministro de Justicia (alrededor de 87 ocupaciones en cuatro niveles de habilidades).
- ✓Los solicitantes normalmente necesitan una oferta de trabajo de una empresa coreana además de la educación y/o experiencia laboral que requiere la ocupación designada.
- ✓Líneas de base típicas: una licenciatura relacionada con el trabajo, OR un título asociado más aproximadamente 1 año de experiencia relacionada, OR aproximadamente 5 años de experiencia laboral relacionada.
- ✓Las personas con ingresos elevados a los que se les pagó al menos 3 veces el salario per cápita GNI del año anterior pueden calificar sin cumplir con las reglas de educación/experiencia (la vía de talento avanzado E-7-S).
- ✓Los requisitos difieren según el subcódigo (E-7-1 profesional, E-7-2 semiprofesional, E-7-3 experto general, E-7-S tecnología avanzada).
Documentos necesarios
- Formulario de solicitud de visa completo con foto.
- pasaporte
- certificado de empleo / contrato laboral (trabajo) del empleador coreano
- el certificado de registro empresarial del empleador
- documentos que demuestren que el solicitante cumple con los requisitos de la ocupación (certificado de grado y expediente académico, y/o certificados de carrera/experiencia)
- el currículum del solicitante/CV
- para algunas ocupaciones, una carta de recomendación de empleo del ministerio del gobierno (고용추천서)
- documentos sobre la empresa (estados financieros, registros de pago de impuestos, número de empleados coreanos y extranjeros). La lista exacta varía según el subcódigo y la ocupación; confirme en HiKorea o en el manual oficial antes de presentar la solicitud.
Cómo solicitarla
Visa de embajada en el extranjero (사증) a través de un Certificado de confirmación de emisión de visa (사증발급인정서) solicitada por el empleador coreano, OR cambio de estatus nacional en una oficina de inmigración (por ejemplo, de D-10 solicitante de empleo o D-2 graduado). Dos rutas comunes.
- Desde el extranjero: el empleador coreano generalmente solicita a la oficina de inmigración local en Corea un Certificado de emisión/confirmación de visa (사증발급인정서).
Una vez emitida, el solicitante la lleva a una embajada o consulado de Corea para recibir la visa.
- Cambio de estatus en el país: alguien que ya se encuentra en Corea con otro estatus (por ejemplo, D-10 solicitante de empleo o D-2 estudiante después de graduarse) puede solicitar el cambio a E-7 en una oficina de inmigración, reservando a través de HiKorea (hikorea.go.kr).
Debido a que E-7 está patrocinado por el empleador y examinado para proteger el empleo doméstico, los documentos del empleador se revisan de cerca.
Estancia y prórroga
Generalmente hasta 3 años por período de estancia concedido, vinculado al contrato de trabajo. Se puede renovar siempre que continúe el empleo y la elegibilidad.
La extensión de estadía se solicita en una oficina de inmigración (reservar a través de HiKorea), generalmente antes de que expire la estadía actual. El empleo debe ser continuo y las condiciones de salario/elegibilidad aún deben cumplirse.
Si el trabajador cambia de empleador u ocupación, normalmente se requiere un procedimiento separado de cambio de lugar de trabajo o cambio de estatus, no una simple extensión.
Trabajar con esta visa
Sí – E-7 es una visa de trabajo. El titular puede trabajar sólo en la ocupación específica designada y (generalmente) para el empleador patrocinador aprobado por inmigración.
No se permite trabajar fuera de la ocupación aprobada o mudarse a un nuevo empleador sin aprobación de inmigración.
Requisitos en detalle
No hay un nivel TOPIK fijo a nivel nacional para el padre E-7 (niveles profesionales). La habilidad coreana puede ayudar en la selección y es requerida o calificada para algunas ocupaciones y caminos relacionados (por ejemplo, el sistema de puntos de trabajadores calificados E-7-4).
Los solicitantes deben consultar las reglas de la ocupación específica.
Salario mínimo anual por subtipo (MOJ Aviso N° 2025-406 (법무부 공고 제2025-406호), vigente del 2026-02-01 al 2026-12-31): E-7-1 profesional >= KRW 31.120.000; E-7-2 semiprofesional >= KRW 25.890.000; E-7-3 experto general >= KRW 25.890.000; E-7-4 trabajador calificado >= KRW 26.000.000. Soldadores/pintores/electricistas de construcción naval >= KRW 29.190.000 (80% del año anterior per cápita GNI).
Revisado anualmente.
No hay un techo nacional único; controlado por límites por ocupación/por empleador (직종별 총량제 y límites/cuotas de proporción de empleados extranjeros a coreanos de la empresa que protegen el empleo nacional).
Muchas ocupaciones designadas E-7 requieren una carta de recomendación de empleo del ministerio competente (고용추천서) del ministerio gubernamental correspondiente antes de que se apruebe la visa o el cambio de estatus.
Especialización/experiencia relajada para graduados de universidades coreanas (especialmente STEM (이공계)): para ciertas ocupaciones designadas, el requisito de carrera relacionada se reduce o se elimina cuando el solicitante tiene un título asociado coreano o superior (aún puede ser necesaria una recomendación de empleo del ministerio (고용추천서)).
Subtipos
E-7-1Personal profesional (~67 ocupaciones designadas)E-7-2Semiprofesional (~9)E-7-3Cualificado general (~8)E-7-Sseguimiento de la lista negativa de talentos avanzados (ingresos >= 3 veces per cápita del año anterior GNI o campos de tecnología avanzada). Nota: E-7-4 (숙련기능인력, basado en puntos) y E-7-M (K-CORE) son subcódigos separados cubiertos en sus propias filas.E-7-4Tiene su propia guía completa.Lee la guía E-7-4 →
E-7-MTiene su propia guía completa.Lee la guía E-7-M →El cónyuge y los hijos menores pueden acompañar con visa F-3 (familia dependiente).
Móvil ARC (외국인등록증) disponible desde el 10 de enero de 2025 para residentes extranjeros registrados mayores de 14 años con un teléfono inteligente a su nombre (se requiere tarjeta con chip IC); mismo efecto jurídico que la tarjeta física; un dispositivo por persona. Aplica para titulares registrados de E-7.
Actualizaciones de políticas 2025-2026
- El estándar salarial unificado reemplazó los antiguos niveles de porcentaje GNI (en vigor el 1 de abril de 2025): el Ministerio de Justicia pasó de la regla anterior (alrededor del 80% del GNI per cápita para los empleadores regulares, el 70% para los SMEs/empresas) a salarios mínimos anuales fijos que se aplican a todas las empresas patrocinadoras. Montos de 2025 (aviso núm. 2025-106 del Ministerio de Justicia (法務部), en vigor del 1 de abril de 2025 al 31 de diciembre de 2025): E-7-1 aproximadamente KRW 28,67 millones; E-7-2 y E-7-3 unos KRW 25,15 millones al año. Montos de 2026 (aviso del Ministerio de Justicia núm. 2025-406, en vigor del 1 de febrero de 2026 al 31 de diciembre de 2026): E-7-1 alrededor de KRW 31,12 millones (hasta alrededor de KRW 2,45 millones); E-7-2 y E-7-3 unos KRW 25,89 millones (hasta unos KRW 0,74 millones).
- Referencia GNI per cápita utilizada por inmigración: 2025 = KRW 49.955.000 (aplicado del 01-04-2025 al 31-03-2026); 2026 = KRW 52.416.000 (aplicado del 01-04-2026 al 31-03-2027).
- E-7-S pista de ‘lista negativa’ de talento avanzado (vigente desde el 1 de enero de 2023): los solicitantes que ganen al menos 3 veces el GNI per cápita del año anterior, o en campos designados de tecnología avanzada, pueden obtener E-7 sin cumplir con los requisitos estándar de educación/experiencia/lista de ocupaciones.
- Continúan los requisitos relajados para los graduados de universidades coreanas (especialmente STEM (이공계)); para ciertas ocupaciones designadas, el requisito de carrera relacionada se reduce o se elimina cuando el solicitante tiene un título asociado coreano o superior y (cuando sea necesario) tiene una recomendación de empleo del ministerio.
Errores comunes
- Solicitar una ocupación que no esté en la lista designada E-7; la especialidad del solicitante no coincide con el trabajo; falta la carta de recomendación de empleo del ministerio donde se requiere; el salario ofrecido está por debajo del estándar de salario mínimo del año en curso (que cambió en 2025 y nuevamente en 2026); el empleador incumple las normas de proporción/cuota que protegen el empleo doméstico; y comenzar a trabajar antes de que se apruebe realmente la visa o el cambio de estatus.
- Confiar en cifras salariales obsoletas de GNI porcentaje en lugar de los montos fijos actuales.
A dónde conduce
Recibe novedades de visas por email
Únase a GoKorea Insider para obtener actualizaciones claras sobre visas y fechas clave.
Unirse a Insider — Gratis