زيارة عمل

من يمكنه التقديم

• ✓الكوريون عرقيًا من حاملي جنسية أجنبية (외국국적동포)، بعمر 18-55 عامًا، من دول محددة: الصين وست دول من الاتحاد السوفيتي السابق / رابطة الدول المستقلة (Uzbekistan, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Ukraine, Tajikistan, Turkmenistan).
• ✓كانت تُصدر تاريخيًا لأبناء الجالية الذين لا يملكون أقارب مباشرين في كوريا (بخلاف F-4).
• ✓ملاحظة: بعد دمجها في F-4 بتاريخ 2026-02-12، لم تعد هذه الفئة تُصدر للمتقدمين الجدد.

المستندات التي ستحتاجها

• جواز السفر
• نموذج طلب التأشيرة
• وثيقة تثبت الأصل الكوري (سجل عائلي / إثبات النسب)
• شهادة تثبت جنسية دولة محددة
• المستندات المطلوبة حسب مسار الدخول (مثل الدعوة أو الاختيار بالقرعة أو تأكيد المغادرة الذاتية بحسب المسار الفرعي). بعد الدخول، ولأغراض العمل: بطاقة تسجيل الأجانب
• وللتبليغ عن بدء العمل، يجب تقديم بلاغ تغيير بيانات التسجيل (외국인등록사항 변경신고서) مع جواز السفر وبطاقة التسجيل. (تختلف مجموعة المستندات الدقيقة حسب الرمز الفرعي/المسار ومكتب الهجرة المختص – تحقّق عبر hikorea.go.kr.)

كيفية التقديم

• كانت تاريخيًا تأشيرة (사증) من سفارة خارج كوريا عبر مسارات مثل دعوة الأقارب أو الاختيار بالقرعة أو المغادرة الذاتية؛ وتوقف الإصدار الجديد منذ 2026-02-12 (بعد الدمج في F-4)، لذلك تتركز الإجراءات الحالية على التمديد أو التحويل إلى F-4.
• كان الدخول تاريخيًا عبر عدة مسارات (مثل دعوة الأقارب / الروابط الشخصية (연고)، أو الاختيار بالقرعة، أو إجراءات المغادرة الذاتية).
• بعد الوصول، يجب على حامليها إكمال التوجيه/التدريب المهني والتسجيل للبحث عن عمل قبل بدء العمل.
• نظرًا لتوقف الإصدار الجديد في 2026-02-12، فإن الإجراءات الحالية غالبًا هي التمديدات والتحويل إلى F-4 بدلًا من الطلبات الجديدة.

العمل بهذه التأشيرة

• يُسمح بالعمل فقط في القطاعات التي تحددها لجنة سياسة القوى العاملة الأجنبية (외국인력정책위원회) ضمن نظام تصريح العمل الخاص – وقد شمل ذلك تاريخيًا التصنيع صغير النطاق، والزراعة/الثروة الحيوانية، وصيد الأسماك، والتعدين، وجزءًا من البناء، ومعظم قطاعات الخدمات (مثل الإقامة، والمطاعم، والرعاية/الخدمات الاجتماعية، والمساعدة المنزلية).
• تشمل القطاعات المحظورة منشآت الترفيه/ترفيه البالغين، والمقامرة، وما شابه ذلك (مثل حانات الترفيه، والحمامات العامة، وغرف الفيديو/الكاريوكي، وصالات الألعاب).
• يجب على العمال تقديم بلاغ بدء العمل (취업개시/근로개시 신고) إلى مكتب الهجرة خلال 14-15 يومًا من بدء العمل (ويجب أيضًا الإبلاغ عن تغيير مكان العمل).
• يجب أن يحمل أصحاب العمل تأكيد العمل الخاص من Ministry of Employment and Labor.

تاريخيًا، من H-2-1 إلى H-2-99 بحسب مسار الدخول/الاختيار (دعوة الأقارب، القرعة، المغادرة الذاتية، تغيير الصفة، إلخ). (لم يتم التحقق من التعريفات الدقيقة)

تحديثات السياسات 2025–2026

• 2026-02-12 (نافذ): نفّذت Ministry of Justice دمج صفة إقامة الكوريين في الخارج (F-4) (동포 체류자격(F-4) 통합) – وتم توحيد صفتي F-4 وH-2 للكوريين في الخارج تحت F-4، مع إزالة التمييز القائم على الجنسية لنحو 860,000 من أبناء الجالية المقيمين؛ وتوقف إصدار H-2 الجديد ويمكن لحاملي H-2 الحاليين التحويل إلى F-4.
• أُنشئ قسم مخصص جديد (Overseas Korean Residence Integration Division, 동포체류통합과) (أُعلن في 2025-12-31) لتنفيذ الدمج وتوسيع تعليم الاندماج الاجتماعي.
• وبالتوازي، سُمح لحاملي F-4 (بعد الدمج) بممارسة مجموعة محددة قانونيًا من وظائف العمل البسيط (وفق إشعار ‘نطاق قيود أنشطة العمل لصفة Overseas Korean (F-4)’ (재외동포(F-4) 자격의 취업활동 제한범위)، Ministry of Justice Notice No. 2026-65 (법무부고시 제2026-65호)). 2025-12-16: وسّعت MOJ نظام الإبلاغ الإلكتروني عن بيانات العمل على HiKorea (ويشمل H-2 وصفات أخرى). حُددت حصة الانتقال إلى E-7-4 لعام 2026 (عامل ماهر) بنحو 33,000 (أقل من نحو 35,000 في 2025) – وهي ذات صلة بمسار ترقية H-2/E-9 (رقم الحصة من الأخبار، ولم يتم التحقق منه مقابل مصدر أولي).

أخطاء شائعة

• افتراض أنه لا يزال يمكن الحصول على H-2 جديد – لا يمكن ذلك بعد 2026-02-12 (بعد الدمج في F-4).
• العمل في قطاع محظور (الترفيه/المقامرة)، مما يبطل التصريح.
• عدم تقديم بلاغ بدء العمل ضمن الفترة المطلوبة.
• الخلط بين H-2 (لأبناء الجالية من دول محددة، موجهة للعمل، ومحدودة بالعمر/المسار) وF-4 (صفة أوسع للكوريين في الخارج).
• تجاهل حد الإقامة التراكمي البالغ 4 سنوات و10 أشهر ومتطلب تأكيد تمديد العمل.

إلى أين تقود هذه التأشيرة

المصدر الرسمي ↗  الدليل الرسمي ↗