Visa de empleo de corto plazo

Quién puede solicitar

• ✓Extranjeros que realizarán trabajo REMUNERADO en Corea por un período corto de 90 días o menos.
• ✓Esta es la principal diferencia con la C-3 (visita de corto plazo), que no permite actividad remunerada.
• ✓Actividades típicas de C-4: actuaciones puntuales, publicidad y modelaje de moda, competiciones deportivas/de e-sports/go/canto, conferencias/enseñanza cortas (incluidos campamentos de inglés), investigación y asesoría técnica, instalación/mantenimiento/reparación o supervisión de maquinaria importada, buques e instalaciones industriales bajo contrato de servicios, y otras actividades lucrativas de corto plazo.
• ✓También cubre el trabajo estacional de corto plazo (단기 계절근로) en agricultura y pesca para trabajadores invitados por un gobierno local/granja.
• ✓El trabajo manual simple (no calificado) generalmente NO es elegible bajo la categoría C-4 de fines lucrativos, excepto a través de la vía dedicada al trabajador estacional.

Documentos necesarios

• Formulario de solicitud de visa (la solicitud electrónica a través del Korea Visa Portal www.visa.go.kr es el método estándar)
• pasaporte válido al menos 6 meses y una copia
• foto tipo pasaporte estándar (3,5×4,5cm)
• tarifa de solicitud
• y documentos específicos de la categoría, como un contrato de empleo/servicios o carta de invitación, el certificado de registro comercial de la organización invitante (사업자등록증명), y comprobante de la actividad. Para artistas/modelos/atletas: recomendación de actuación o competencia, contrato y comprobante de carrera/credenciales. Para conferenciantes/investigadores: contrato de conferencia o investigación y certificado de título. Para instructores de campamentos de inglés: certificado de título y verificación de antecedentes penales (ambos apostillados), contrato laboral y calendario del programa. Para TRABAJO ESTACIONAL DE CORTO PLAZO: los trabajadores suelen ser invitados dentro del país, por lo que el anfitrión coreano (gobierno local/granja) primero obtiene un Certificado de Confirmación de Emisión de Visa (사증발급인정서) de la oficina de inmigración, y luego el trabajador solicita en la embajada coreana con el certificado, pasaporte, foto y el contrato laboral/contrato laboral estándar. Los documentos exactos varían según la nacionalidad y la embajada/consulado coreano.

Cómo solicitar

• Visa de embajada en el extranjero (사증) a través de una misión coreana, normalmente mediante el Korea Visa Portal.
• Para el trabajo estacional, el anfitrión nacional (gobierno local/granja) primero obtiene un Certificado de Confirmación de Emisión de Visa (사증발급인정서) de una oficina de inmigración, y luego el trabajador recoge la visa en el extranjero.
• Solicita en la embajada o el consulado coreano en el extranjero, en la mayoría de los casos a través del Korea Visa Portal.
• Como C-4 es una categoría de estancia corta (C), normalmente se emite en el extranjero.
• Para los trabajadores estacionales, la institución anfitriona nacional normalmente solicita primero un Certificado de Confirmación de Emisión de Visa (사증발급인정서) en una oficina de inmigración coreana, y luego el trabajador recoge la visa en la embajada.
• La autoridad de aprobación y los documentos requeridos difieren según la subcategoría; algunos campos profesionales/técnicos necesitan una recomendación de empleo (고용추천) del ministerio competente.

Trabajar con esta visa

Sí – el empleo remunerado es el propósito de la C-4. El trabajo se limita a la actividad de corto plazo específica y al empleador/anfitrión indicados en la visa, para una estancia de 90 días o menos.

El trabajo manual simple no calificado generalmente queda excluido de la categoría C-4 de fines lucrativos, excepto a través de la vía dedicada al trabajador estacional.

C-4-1..C-4-5 cubren actividades remuneradas de corto plazo (actuaciones/entretenimiento temporal; publicidad y modelaje de moda; competiciones; conferencias/investigación/asesoría técnica cortas; instalación/mantenimiento/supervisión de maquinaria e instalaciones industriales). El trabajo estacional de corto plazo agrícola/pesquero se rige bajo C-4 (comúnmente citado como C-4-5).

La numeración exacta de las subcategorías varía según la versión del manual (sin verificar).

Actualizaciones de política 2025–2026

• El 26-11-2024, el Ministerio de Justicia, el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Asuntos Rurales, y el Ministerio de Océanos y Pesca anunciaron conjuntamente reformas para trabajadores estacionales (계절근로), implementadas mediante una enmienda a las Reglas de Aplicación de la Ley de Inmigración (출입국관리법 시행규칙) que estuvo en aviso legislativo (입법예고) del 31-10-2024 al 10-12-2024.
• Puntos clave: (1) Los dos estatus estacionales separados – C-4 de corto plazo (menos de 90 días) y E-8 (5 meses o más) – se CONSOLIDARÁN en un único estatus E-8 sin importar la duración de la estancia, para reducir la confusión en el registro y la extensión.
• (2) La estancia máxima de E-8 se AMPLIARÁ de 5 a 8 meses, de modo que los trabajadores puedan quedarse hasta 8 meses sin una extensión aparte.
• (3) El estándar de garantía de salario mínimo cambia de una base diaria (al menos el 75% del período de estancia) a una base horaria (al menos 35 horas por semana).
• (4) Los trabajadores estacionales de ‘tipo público’ (공공형) también pueden realizar clasificación, lavado, empaquetado, procesamiento primario de productos agrícolas y gestión de plántulas en instalaciones como centros de distribución de productos agrícolas, con un tope del 30% del total de horas de trabajo de cada trabajador.
• (5) Se endurecen los límites de invitación para inmigrantes casados: el número de trabajadores estacionales que un inmigrante casado puede invitar baja de 20 a 10 (vigente desde el 01-01-2025), y el alcance de parientes elegibles se reduce de parientes de 4º grado a 2º grado (hermanos y sus cónyuges) (vigente desde el 01-01-2026).
• Las fechas de entrada en vigor de la extensión de E-8 a 8 meses y de la consolidación C-4/E-8 estaban pendientes de la promulgación final de la norma al momento del anuncio; vuelve a verificar el texto vigente actual en law.go.kr y hikorea.go.kr (fecha de entrada en vigor final sin verificar).

Errores comunes

• Confundir la C-4 con la C-3: la C-3 es una visita de corto plazo no remunerada, la C-4 es para trabajo de corto plazo REMUNERADO.
• Suponer que la C-4 permite trabajo manual simple no calificado – generalmente no es así, salvo mediante la vía de trabajador estacional.
• Intentar extender la C-4 más allá de 90 días en lugar de cambiar a una visa de trabajo de largo plazo adecuada.
• Trabajadores estacionales o anfitriones que olvidan que el anfitrión nacional normalmente debe obtener primero un Certificado de Confirmación de Emisión de Visa (사증발급인정서).
• Suponer que hay una única tarifa fija en KRW (la tarifa se establece en USD).
• Confiar en un subnúmero C-4-x antiguo que desde entonces se ha reasignado.

A dónde lleva

Fuente oficial ↗  Manual oficial ↗