Visa làm việc ngắn hạn

Ai có thể nộp đơn

• ✓Người nước ngoài sẽ làm việc CÓ TRẢ LƯƠNG tại Hàn Quốc trong thời gian ngắn từ 90 ngày trở xuống.
• ✓Đây là điểm khác biệt chính so với C-3 (thăm ngắn hạn), vốn không cho phép hoạt động có trả lương.
• ✓Các hoạt động C-4 điển hình: biểu diễn đơn lẻ, quảng cáo và người mẫu thời trang, thi đấu thể thao/thể thao điện tử/cờ vây/ca hát, giảng dạy/thuyết trình ngắn hạn (bao gồm trại tiếng Anh), nghiên cứu và hướng dẫn kỹ thuật, lắp đặt/bảo trì/sửa chữa hoặc giám sát máy móc nhập khẩu, tàu thuyền và cơ sở công nghiệp theo hợp đồng dịch vụ, và các hoạt động sinh lợi ngắn hạn khác.
• ✓Ngoài ra còn bao gồm lao động thời vụ ngắn hạn (단기 계절근로) trong nông nghiệp và ngư nghiệp dành cho người lao động được chính quyền địa phương/nông trại mời.
• ✓Lao động chân tay đơn giản (không có tay nghề) nói chung KHÔNG đủ điều kiện theo diện C-4 sinh lợi, trừ khi qua diện lao động thời vụ chuyên biệt.

Hồ sơ bạn cần chuẩn bị

• Đơn xin visa (nộp đơn điện tử qua Korea Visa Portal www.visa.go.kr là phương thức chuẩn)
• hộ chiếu còn hạn ít nhất 6 tháng và một bản sao
• ảnh thẻ hộ chiếu chuẩn (3,5×4,5cm)
• lệ phí xin visa
• và các giấy tờ đặc thù theo diện như hợp đồng làm việc/dịch vụ hoặc thư mời, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của tổ chức mời (사업자등록증명), và bằng chứng về hoạt động. Đối với người biểu diễn/người mẫu/vận động viên: thư giới thiệu biểu diễn hoặc thi đấu, hợp đồng và bằng chứng sự nghiệp/năng lực. Đối với giảng viên/nhà nghiên cứu: hợp đồng giảng dạy hoặc nghiên cứu và bằng cấp. Đối với giáo viên trại tiếng Anh: bằng cấp và lý lịch tư pháp (cả hai đều hợp pháp hóa lãnh sự – apostille), hợp đồng lao động và lịch trình chương trình. Đối với LAO ĐỘNG THỜI VỤ NGẮN HẠN: người lao động thường được mời từ trong nước, nên bên mời tại Hàn Quốc (chính quyền địa phương/nông trại) trước tiên xin Giấy xác nhận cấp visa (사증발급인정서) từ văn phòng xuất nhập cảnh, sau đó người lao động nộp đơn tại đại sứ quán Hàn Quốc kèm giấy chứng nhận, hộ chiếu, ảnh và hợp đồng lao động/hợp đồng lao động chuẩn. Hồ sơ cụ thể khác nhau tùy theo quốc tịch và đại sứ quán/lãnh sự quán Hàn Quốc.

Cách nộp đơn

• Xin visa (사증) tại cơ quan đại diện Hàn Quốc ở nước ngoài, thường qua Korea Visa Portal.
• Đối với lao động thời vụ, bên mời trong nước (chính quyền địa phương/nông trại) trước tiên xin Giấy xác nhận cấp visa (사증발급인정서) từ văn phòng xuất nhập cảnh, sau đó người lao động nhận visa ở nước ngoài.
• Nộp đơn tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Hàn Quốc ở nước ngoài, phần lớn trường hợp thông qua Korea Visa Portal.
• Vì C-4 là diện lưu trú ngắn hạn (C), visa này thường được cấp ở nước ngoài.
• Đối với người lao động thời vụ, cơ sở mời trong nước thường xin Giấy xác nhận cấp visa (사증발급인정서) tại văn phòng xuất nhập cảnh Hàn Quốc trước, sau đó người lao động nhận visa tại đại sứ quán.
• Thẩm quyền phê duyệt và hồ sơ yêu cầu khác nhau tùy theo phân loại; một số lĩnh vực chuyên môn/kỹ thuật cần thư giới thiệu tuyển dụng (고용추천) từ bộ chuyên trách.

Làm việc với visa này

Có – làm việc hưởng lương chính là mục đích của C-4. Công việc giới hạn ở hoạt động ngắn hạn cụ thể và người sử dụng lao động/bên mời ghi trong visa, cho thời gian lưu trú từ 90 ngày trở xuống.

Lao động chân tay đơn giản không có tay nghề nói chung bị loại khỏi diện C-4 sinh lợi, trừ khi qua diện lao động thời vụ chuyên biệt.

C-4-1..C-4-5 bao gồm các hoạt động có trả lương ngắn hạn (biểu diễn/giải trí tạm thời; quảng cáo & người mẫu thời trang; thi đấu; giảng dạy/nghiên cứu/hướng dẫn kỹ thuật ngắn hạn; lắp đặt/bảo trì/giám sát máy móc & cơ sở công nghiệp). Lao động thời vụ ngắn hạn nông/ngư nghiệp cũng nằm trong C-4 (thường được gọi là C-4-5).

Cách đánh số phụ chính xác có thể khác nhau tùy phiên bản sổ tay (chưa xác minh).

Cập nhật chính sách 2025–2026

• Vào ngày 26/11/2024, Bộ Tư pháp, Bộ Nông nghiệp, Thực phẩm và Phát triển Nông thôn, và Bộ Đại dương và Thủy sản đã cùng công bố cải cách lao động thời vụ (계절근로), được thực hiện qua việc sửa đổi Quy tắc thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh (출입국관리법 시행규칙), trong thời gian thông báo lập pháp (입법예고) từ 31/10/2024 đến 10/12/2024.
• Điểm chính: (1) Hai diện thời vụ riêng biệt – C-4 ngắn hạn (dưới 90 ngày) và E-8 (5 tháng trở lên) – sẽ được HỢP NHẤT thành một diện E-8 duy nhất bất kể thời gian lưu trú, nhằm giảm nhầm lẫn trong đăng ký và gia hạn.
• (2) Thời gian lưu trú tối đa của E-8 sẽ được KÉO DÀI từ 5 tháng lên 8 tháng, để người lao động có thể ở lại tối đa 8 tháng mà không cần gia hạn riêng.
• (3) Chuẩn bảo đảm lương tối thiểu thay đổi từ tính theo ngày (ít nhất 75% thời gian lưu trú) sang tính theo giờ (ít nhất 35 giờ/tuần).
• (4) Người lao động thời vụ diện ‘công cộng’ (공공형) cũng có thể làm phân loại, rửa, đóng gói, sơ chế nông sản và quản lý cây giống tại các cơ sở như trung tâm phân phối nông sản, giới hạn tối đa 30% tổng số giờ làm việc của mỗi người.
• (5) Siết chặt giới hạn mời của người nhập cư kết hôn: số lượng lao động thời vụ mà một người nhập cư kết hôn có thể mời giảm từ 20 xuống 10 (có hiệu lực từ 1/1/2025), và phạm vi họ hàng đủ điều kiện thu hẹp từ họ hàng cấp 4 xuống cấp 2 (anh chị em ruột và vợ/chồng của họ) (có hiệu lực từ 1/1/2026).
• Ngày có hiệu lực của việc kéo dài E-8 lên 8 tháng và việc hợp nhất C-4/E-8 vẫn đang chờ ban hành chính thức quy định tại thời điểm công bố; hãy xác minh lại văn bản hiện hành trên law.go.kr và hikorea.go.kr (ngày hiệu lực cuối cùng chưa được xác minh).

Những lỗi thường gặp

• Nhầm lẫn C-4 với C-3: C-3 là thăm ngắn hạn không trả lương, C-4 dành cho công việc ngắn hạn CÓ TRẢ LƯƠNG.
• Cho rằng C-4 cho phép lao động chân tay đơn giản không có tay nghề – nhìn chung là không, trừ khi qua diện lao động thời vụ.
• Cố gắng gia hạn C-4 quá 90 ngày thay vì chuyển sang visa lao động dài hạn phù hợp.
• Người lao động thời vụ hoặc bên mời quên rằng bên mời trong nước thường phải xin Giấy xác nhận cấp visa (사증발급인정서) trước.
• Cho rằng có một mức lệ phí KRW cố định duy nhất (thực tế lệ phí được tính bằng USD).
• Dựa vào số phụ C-4-x cũ đã được đánh số lại từ đó.

Bước này dẫn đến đâu

Nguồn chính thức ↗  Sổ tay chính thức ↗