Empleo No Profesional (Sistema de Permiso de Empleo / EPS)
비전문취업(E-9) — E-9 Visa de Trabajo (Sistema de Permiso de Empleo / 고용허가제, general EPS)
Resumen rápido
Ciudadanos extranjeros de países que han firmado un Memorando de Entendimiento EPS (MOU) con Corea, que son contratados para realizar las llamadas actividades «no profesionales»…
La estancia inicial se concede de acuerdo con el contrato laboral, hasta 3 años.
Sí, E-9 es una visa de trabajo, pero solo para el empleador y sector específico permitido según el permiso de trabajo y el contrato laboral estándar.
Sí, pasar EPS-TOPIK (la prueba de dominio del idioma coreano del Sistema de Permiso de Empleo, realizada por HRD Corea en el país de origen) es una puerta de entrada obligatoria antes de…
Tarifa: La emisión de la visa E-9 en una embajada/consulado de Corea suele ser alrededor de USD 60 (entrada única); El registro de extranjero en Corea se trata de KRW 30,000.. La mayoría de los demás costos de EPS (tarifas de examen, lista/administración, parte del transporte y seguro) se manejan a través del programa EPS y varían según el país de origen. Las tarifas cambian periódicamente: confirme los montos actuales en eps.go.kr y con la agencia del país de envío. (no verificado para un desglose exacto por país) · Tiempo: varía ampliamente según el país y según el tiempo que le toma a un empleador seleccionar a un trabajador de…
Quién puede solicitar
- ✓Ciudadanos extranjeros de países que han firmado un Memorando de Entendimiento EPS (MOU) con Corea, que son contratados para realizar el llamado trabajo «no profesional» (manual/poco calificado) en los sectores EPS permitidos en Corea: manufactura, agricultura y ganadería, pesca, construcción, construcción naval y (una lista cada vez mayor de) servicios.
- ✓Los solicitantes presentan su solicitud desde su país de origen, no generalmente desde el interior de Corea.
- ✓Primero deben aprobar la prueba de idioma coreano EPS-TOPIK, pasar un control de salud, registrarse como solicitante de empleo y luego ser seleccionado por un empleador coreano de la lista oficial de solicitantes de empleo.
- ✓Los solicitantes generalmente tienen edades comprendidas entre 18 y 39,, sin antecedentes penales graves ni antecedentes de estancia ilegal o deportación anterior de Corea.
- ✓Este es un programa laboral de estado a estado administrado por el Ministerio de Empleo y Trabajo (고용노동부) y el Servicio de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea (HRD Corea / 한국산업인력공단).
Documentos necesarios
- Pasaporte
- formulario de solicitud de visa completado con foto
- el contrato laboral estándar (표준근로계약서) firmado con el empleador coreano
- el Certificado de Emisión/Confirmación de Visa (사증발급인정서) que el empleador coreano obtuvo de inmigración
- Resultado de pase EPS-TOPIK
- resultado del examen de salud
- y otros documentos requeridos por la agencia de envío del país de envío. La mayor parte del papeleo es manejado a través del sistema EPS por la agencia del país de origen y el empleador coreano, y no por el trabajador individualmente. Confirme la lista exacta en eps.go.kr y con la agencia de envío antes de la salida.
Cómo solicitar
- A través del Sistema de Permiso de Empleo (고용허가제/EPS), un programa bilateral de estado a estado: el país del solicitante firma un EPS MOU con Corea, el trabajador pasa el EPS-TOPIK y el control de salud, se coloca en la lista de solicitantes de empleo y un empleador coreano (que primero no contrató a un coreano) selecciona al trabajador.
- Luego, el empleador obtiene un Certificado de emisión de visa (사증발급인정서) de inmigración y el trabajador recibe la visa E-9 en una misión coreana en el extranjero.
- Administrado por MOEL (고용노동부) y HRD Corea (한국산업인력공단) a través de eps.go.kr; no es una visa de mercado laboral abierto.
- EPS (일반고용허가제) es un proceso bilateral administrado por el gobierno, no un mercado laboral abierto ordinario.
- Pasos típicos:
- el país del trabajador y Corea firman/mantienen un EPS MOU;
- el solicitante aprueba EPS-TOPIK (고용허가제 한국어능력시험) administrado por HRD Korea en su país;
- los aprobados que pasan un control de salud envían una solicitud de empleo y son incluidos en una lista de solicitantes de empleo (구직자 명부) que la agencia de envío envía a HRD Corea, que la verifica y registra;
- un empleador coreano que primero intentó y no logró contratar a un trabajador coreano obtiene un permiso de trabajo y selecciona a un trabajador de la lista;
- se firma el Contrato Laboral Estándar;
- el empleador obtiene un Certificado de Emisión de Visa de inmigración;
- el trabajador recibe la visa E-9 en una embajada/consulado coreano, ingresa a Corea, completa capacitación laboral/empleo y comienza a trabajar.
La selección en EPS-TOPIK es relativa (clasificada en una curva) hasta el número de admisión planificado por sector.
Estancia & extensión
La estancia inicial se concede de acuerdo con el contrato laboral, hasta 3 años. Generalmente es un estatus único; el trabajador no puede cambiar libremente de trabajo (los cambios en el lugar de trabajo son limitados y necesitan aprobación, generalmente sólo por razones que no son culpa del trabajador, como el cierre de una empresa).
Después del primer período, si el empleador solicita reempleo (재고용) y se aprueba, el trabajador puede extenderlo hasta por un 1 año y 10 meses más, un máximo de aproximadamente 4 años y 10 meses de trabajo continuo en Corea en una sola entrada. Los trabajadores que completaron ese período fielmente en el mismo lugar de trabajo y lo abandonaron voluntariamente pueden reingresar bajo el programa especial de Trabajadores Comprometidos/Reingreso (재입국 취업 특례, anteriormente Sistema de Reingreso de Trabajadores Comprometidos, 성실근로자 재입국제도), solicitando a través del centro de empleo local dentro de un período establecido. antes de la salida.
Las solicitudes de extensión de estadía para el estatus de residencia del trabajador se presentan en una oficina de inmigración (reservada a través de HiKorea).
Trabajar con esta visa
Sí, E-9 es una visa de trabajo, pero solo para el empleador y sector específico permitido según el permiso de trabajo y el contrato laboral estándar. El titular no puede aceptar libremente un segundo empleo ni trasladarse a otro empleador/sector sin pasar por el procedimiento de cambio de lugar de trabajo limitado y basado en una aprobación.
Trabajar fuera de los términos permitidos puede provocar la pérdida de estatus.
Requisitos en detalle
Sí, aprobar EPS-TOPIK (la prueba de dominio del idioma coreano del Sistema de Permiso de Empleo, realizada por HRD Corea en el país de origen) es una puerta de entrada obligatoria antes de que un solicitante pueda ser incluido en la lista de solicitantes de empleo. Evalúa los conocimientos básicos de coreano y la comprensión de la seguridad en el lugar de trabajo y la vida diaria de Corea.
No se requiere un nivel TOPIK general separado, pero una puntuación EPS-TOPIK más alta mejora las posibilidades de selección.
No hay salario mínimo fijo para ingresar; el contrato laboral estándar debe garantizar al menos el salario mínimo legal coreano para el sector/horas trabajadas.
2026: 80,000 total (asignación sectorial (업종별 배정) 70,000 + asignación flexible (탄력배정) 10,000). Confirmado oficialmente por el Comité de Política de Fuerza Laboral Exterior (외국인력정책위원회) (2025-12-22).
Desglose del sector: manufactura (제조업) 50,000, agricultura/ganadería (농축산업) 10,000, ambos indicados explícitamente en el comunicado de prensa oficial. Pesca (어업) 7,000, construcción (건설업) 2,000, servicios (서비스업) 1,000 son las cifras ampliamente difundidas que suman exactamente el total oficial del sector 70,000, pero el texto del comunicado de prensa oficial solo detalla la fabricación 50,000 y la agricultura/ganadería 10,000 (제조업 5만·농축산업 1만), con un ‘etc.’ (등); las subcifras de pesca/construcción/servicios se cotejan de múltiples informes de noticias de la misma reunión (tratarse como casi oficiales).
Construcción naval (조선업): cuota separada NO en 2026; la cuota separada temporal de construcción naval (조선업 별도 쿼터) (abr 2023–2025) fue abolida y reincorporada a la industria manufacturera. Como referencia, la cuota 2025 era 130,000 (2026 es una reducción de ~50,000).
Sí: el Ministerio de Empleo y Trabajo (MOEL/고용노동부) ejecuta EPS con HRD Corea; política sectorial y cuotas fijadas por el Comité de Política de Fuerza Laboral Extranjera. Autoridades sectoriales (p. ej.
MAFRA para agricultura, MOF para pesca) participan en la asignación. El empleador necesita un permiso de trabajo antes de seleccionar a un trabajador.
E-9 -> E-7-4 (Personal Técnico Calificado, sistema de puntos): normalmente ~5 años de trabajo legal E-9 (o H-2/E-10) dentro de los últimos años 10 (algunos casos años 4 con etapa KIIP 3+); oferta de trabajo con salario anual esperado >= ~KRW 26 millones (relajado a ~KRW 25 millones para agricultura/ganadería y pesca/transporte costero); Coreano en la etapa TOPIK 2 o KIIP equivalente (desde 2025 disponible dentro de 2 años después de la conversión); y >= ~200 de la escala de trabajador calificado 300-point. La ruta específica de la región de E-7-4R (estancia acortada sin capital ~ años 3) ahora incluye a los titulares de E-9.
Subtipos
No dividido en subcódigos con letras. Organizado por sector permitido según EPS: manufactura (제조업), agricultura/ganadería (농축산업), pesca (어업), construcción (건설업), construcción naval (조선업), servicios (서비스업, más fluido, por ejemplo, limpieza y cocina de hoteles/condominios, cocina/servicio de pasillos de restaurantes, paquetería clasificación).
Generalmente no permitido. E-9 no conlleva ningún derecho de acompañante familiar (F-3); Los trabajadores vienen sin dependientes.
Tarjeta de registro de extranjero móvil (외국인등록증) lanzada en 2025 para residentes extranjeros registrados; Los titulares de E-9 que completen el registro de extranjero pueden, en principio, utilizarlo. Los detalles del lanzamiento de E-9-specific no están confirmados por separado (no verificados).
Actualizaciones de política 2025–2026
- Plan de admisión de 2025 EPS (E-9) (decidido por el Comité de Política de Fuerza Laboral Extranjera en 2024-12-20, para 2025): total de 130,000 – menos de 21% respecto del 165,000. de 2024
- Se informó una asignación de nuevos sectores de aproximadamente 98,000 dentro de ese total: manufactura 72,000; agricultura/ganadería 10,000; pesquería 8,500; servicios 3,000; construcción naval 2,500; construcción 2,000 (el resto se mantiene como asignación flexible).
- Los países de origen se expandieron de 16 a 17 con la incorporación de Tayikistán (de 2025).
- Expansión del sector de servicios: hoteles y condominios (호텔·콘도업) agregados con carácter piloto para funciones de limpiador y asistente de cocina en las principales regiones turísticas de Seúl, Busan, Gangwon y Jeju; el proyecto piloto del restaurante (음식점업) se amplió a todo el país y a más tipos de cocina (incluida la comida china y japonesa), y se agregaron tareas de servicio de sala (홀서빙) a la función anterior de asistente de cocina; tareas de clasificación y carga de paquetería/entrega (택배) permitidas como roles de mano de obra simple. Plan de admisión 2026 EPS (E-9): total 80,000 (aproximadamente 70,000 por sector + aproximadamente 10,000 flexible) – fabricación aproximadamente 50,000; agricultura/ganadería sobre 10,000; pesquería sobre 7,000; construcción sobre 2,000; servicios sobre 1,000.
- Para 2026,, se agregó formalmente el servicio de sala de restaurante en todo el país, y se aumentó el límite adicional de contratación extranjera de fabricantes fuera de la región de capital (aproximadamente de 20% a 30%) y se eliminó el límite adicional de trabajadores 50- anterior.
- Las fechas de vigencia exactas para artículos individuales del sector de servicios se establecen en los avisos subyacentes; confirme en eps.go.kr / moel.go.kr.
- (algunas fechas de vigencia de subelementos no verificadas)
Errores comunes
- Suponiendo que E-9 es una visa de trabajo abierta normal a la que un estudiante en Corea puede acceder, no lo es; es un programa EPS desde el extranjero, de gobierno a gobierno, vinculado al MOU y la lista de su país de origen.
- Pensar que puedes cambiar libremente de empleador o aceptar trabajos secundarios: el cambio en el lugar de trabajo está muy limitado.
- Exceder los límites de 3-año / 4-años-10-meses o esperar una renovación automática.
- Saltar o subestimar EPS-TOPIK.
- Usar listas de cuotas o sectores obsoletas (las cifras y los servicios permitidos cambian cada año).
- Confundir E-9 con E-7 (calificado/profesional) o con la ruta de conversión de trabajador calificado E-7-4.
A dónde conduce
Recibe actualizaciones de visa por email
Únete a GoKorea Insider para recibir actualizaciones claras sobre visas y fechas clave.
Unirse a Insider — Gratis