Pekerjaan Non-Profesional (Sistem Izin Kerja / EPS)
비전문취업(E-9) — E-9 Visa Kerja (Sistem Izin Kerja / 고용허가제, umum EPS)
Ringkasan cepat
Warga negara asing dari negara yang telah menandatangani Nota Kesepahaman EPS (MOU) dengan Korea, yang dipekerjakan untuk melakukan apa yang disebut ‘non-profesional’…
Masa tinggal awal diberikan sesuai dengan kontrak kerja, sampai dengan 3 tahun.
Ya – E-9 adalah visa kerja, namun hanya untuk perusahaan dan sektor tertentu yang diperbolehkan berdasarkan izin kerja dan Kontrak Kerja Standar.
Ya – lulus EPS-TOPIK (tes kemahiran berbahasa Korea Sistem Izin Kerja, yang dijalankan oleh HRD Korea di negara pengirim) adalah gerbang masuk wajib sebelum…
Biaya: Penerbitan visa E-9 di kedutaan/konsulat Korea biasanya sekitar USD 60 (satu kali masuk); pendaftaran orang asing di Korea adalah tentang KRW 30,000. Sebagian besar biaya EPS lainnya (biaya tes, daftar nama/administrasi, sebagian transportasi dan asuransi) ditangani melalui program EPS dan berbeda-beda di setiap negara pengirim. Biaya berubah secara berkala – konfirmasikan jumlah saat ini di eps.go.kr dan dengan agen negara pengirim. (belum terverifikasi untuk perincian pasti per negara) · Waktu: Sangat bervariasi menurut negara dan berapa lama waktu yang dibutuhkan pemberi kerja untuk memilih pekerja dari…
Siapa yang dapat mengajukan
- ✓Warga negara asing dari negara-negara yang telah menandatangani Nota Kesepahaman EPS (MOU) dengan Korea, yang dipekerjakan untuk melakukan apa yang disebut pekerjaan ‘non-profesional’ (manual/berketerampilan rendah) di sektor EPS yang diperbolehkan di Korea: manufaktur, pertanian dan peternakan, perikanan, konstruksi, pembuatan kapal, dan (dan masih banyak lagi) jasa.
- ✓Pelamar melamar dari negara asalnya, biasanya tidak dari dalam Korea.
- ✓Mereka harus terlebih dahulu lulus tes bahasa Korea EPS-TOPIK, lulus pemeriksaan kesehatan, mendaftar sebagai pencari kerja, dan kemudian dipilih oleh perusahaan Korea dari daftar resmi pencari kerja.
- ✓Pelamar umumnya berusia sekitar 18 hingga 39, tanpa catatan kriminal serius dan tidak ada riwayat tinggal/deportasi ilegal di masa lalu dari Korea.
- ✓Ini adalah program perburuhan antar negara yang dijalankan oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja (고용노동부) dan Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea (HRD Korea / 한국산업인력공단).
Dokumen yang diperlukan
- Paspor
- formulir permohonan visa lengkap dengan foto
- Kontrak Kerja Standar (표준근로계약서) yang ditandatangani dengan majikan Korea
- Sertifikat Penerbitan / Konfirmasi Visa (사증발급인정서) yang diperoleh majikan Korea dari imigrasi
- Hasil kelulusan EPS-TOPIK
- hasil pemeriksaan kesehatan
- dan surat-surat lain yang diperlukan oleh lembaga pengirim negara pengirim. Sebagian besar dokumen ditangani melalui sistem EPS oleh agen negara pengirim dan pemberi kerja di Korea, bukan oleh pekerja secara individu. Konfirmasikan daftar persisnya di eps.go.kr dan dengan agen pengirim sebelum keberangkatan.
Cara mengajukan
- Melalui Sistem Izin Kerja (고용허가제/EPS), sebuah program bilateral antar negara: negara pemohon menandatangani EPS MOU dengan Korea, pekerja melewati EPS-TOPIK dan pemeriksaan kesehatan, ditempatkan pada daftar pencari kerja, dan majikan Korea (yang pertama kali gagal mempekerjakan orang Korea) memilih pekerja tersebut.
- Majikan kemudian memperoleh Sertifikat Penerbitan Visa (사증발급인정서) dari imigrasi, dan pekerja menerima visa E-9 di misi Korea di luar negeri.
- Dikelola oleh MOEL (고용노동부) dan HRD Korea (한국산업인력공단) melalui eps.go.kr – bukan visa pasar kerja terbuka.
- EPS (일반고용허가제) adalah proses bilateral yang dijalankan pemerintah, bukan pasar kerja terbuka biasa.
- Langkah-langkah umum:
- negara pekerja dan Korea menandatangani/mempertahankan EPS MOU;
- pemohon melewati EPS-TOPIK (고용허가제 한국어능력시험) yang dijalankan oleh HRD Korea di negaranya;
- orang yang lewat yang lolos pemeriksaan kesehatan mengajukan lamaran pekerjaan dan ditempatkan pada daftar pencari kerja (구직자 명부) yang dikirimkan oleh agen pengirim ke HRD Korea, yang memverifikasi dan mendaftarkannya;
- majikan Korea yang pertama kali mencoba dan gagal mempekerjakan pekerja Korea mendapatkan izin kerja dan memilih pekerja dari daftar tersebut;
- Kontrak Kerja Standar ditandatangani;
- pemberi kerja memperoleh Surat Keterangan Penerbitan Visa dari imigrasi;
- pekerja menerima visa E-9 di kedutaan/konsulat Korea, memasuki Korea, menyelesaikan pelatihan kerja/ketenagakerjaan, dan mulai bekerja.
Seleksi pada EPS-TOPIK bersifat relatif (dinilai berdasarkan kurva) hingga jumlah asupan yang direncanakan per sektor.
Tinggal & perpanjangan
Masa tinggal awal diberikan sesuai dengan kontrak kerja, sampai dengan 3 tahun. Umumnya statusnya tunggal; pekerja tidak dapat berganti pekerjaan dengan bebas (pergantian tempat kerja bersifat terbatas dan memerlukan persetujuan, biasanya hanya karena alasan yang bukan kesalahan pekerja, seperti penutupan usaha).
Setelah periode pertama, jika majikan mengajukan permohonan kerja kembali (재고용) dan disetujui, pekerja dapat memperpanjang hingga 1 tahun dan 10 bulan – maksimum sekitar 4 tahun dan 10 bulan kerja terus menerus di Korea dalam satu kali masuk. Pekerja yang menyelesaikan periode tersebut dengan setia di tempat kerja yang sama dan keluar secara sukarela dapat masuk kembali di bawah program khusus Pekerja yang Berkomitmen/Masuk Kembali (재입국 취업 특례, sebelumnya disebut Sistem Masuk Kembali Pekerja Berkomitmen, 성실근로자 재입국제도), melamar melalui pusat ketenagakerjaan setempat dalam jangka waktu yang ditentukan sebelumnya keberangkatan.
Permohonan perpanjangan masa tinggal untuk status kependudukan pekerja diajukan di kantor imigrasi (dipesan melalui HiKorea).
Bekerja dengan visa ini
Ya – E-9 adalah visa kerja, namun hanya untuk perusahaan dan sektor tertentu yang diperbolehkan berdasarkan izin kerja dan Kontrak Kerja Standar. Pemegangnya tidak boleh dengan bebas mengambil pekerjaan kedua atau pindah ke perusahaan/sektor lain tanpa melalui prosedur perubahan tempat kerja yang terbatas dan berdasarkan persetujuan.
Bekerja di luar ketentuan yang diperbolehkan dapat mengakibatkan hilangnya status.
Persyaratan terperinci
Ya – lulus EPS-TOPIK (tes kecakapan bahasa Korea Sistem Izin Kerja, yang dijalankan oleh HRD Korea di negara pengirim) adalah gerbang masuk wajib sebelum pelamar dapat ditempatkan pada daftar pencari kerja. Ini menguji dasar bahasa Korea ditambah pemahaman tentang keselamatan kerja dan kehidupan sehari-hari di Korea.
Tidak diperlukan level TOPIK umum yang terpisah, tetapi skor EPS-TOPIK yang lebih tinggi akan meningkatkan peluang seleksi.
Tidak ada batas gaji tetap untuk dimasuki; kontrak kerja standar harus menjamin setidaknya upah minimum menurut undang-undang Korea untuk sektor/jam kerja.
2026: 80,000 total (alokasi sektor (업종별 배정) 70,000 + alokasi fleksibel (탄력배정) 10,000). Dikonfirmasi secara resmi oleh Komite Kebijakan Tenaga Kerja Asing (외국인력정책위원회) (2025-12-22).
Rincian sektor: manufaktur (제조업) 50,000, pertanian/peternakan (농축산업) 10,000 — keduanya dinyatakan secara eksplisit dalam siaran pers resmi. Perikanan (어업) 7,000, konstruksi (건설업) 2,000, jasa (서비스업) 1,000 adalah angka yang dilaporkan secara luas yang merupakan jumlah persis dari total sektor 70,000 resmi, namun teks siaran pers resmi hanya merinci manufaktur 50,000 dan pertanian/peternakan 10,000 (제조업 5만·농축산업 1만), dengan ‘dll.’ (등); sub-gambar perikanan/konstruksi/jasa diperiksa silang dari beberapa laporan berita pada pertemuan yang sama (dianggap hampir resmi).
Pembuatan kapal (조선업): NO kuota terpisah di 2026 — kuota pembuatan kapal terpisah sementara (조선업 별도 쿼터) (Apr 2023–2025) dihapuskan dan dimasukkan kembali ke dalam manufaktur. Sebagai referensi, kuota 2025 adalah 130,000 (2026 adalah pengurangan ~50,000).
Ya – Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja (MOEL/고용노동부) menjalankan EPS dengan HRD Korea; kebijakan sektor dan kuota yang ditetapkan oleh Komite Kebijakan Tenaga Kerja Asing. Otoritas sektor (mis.
MAFRA untuk pertanian, MOF untuk perikanan) berpartisipasi dalam alokasi. Majikan memerlukan izin kerja sebelum memilih pekerja.
E-9 -> E-7-4 (Personel Teknis Terampil, sistem poin): biasanya ~5 tahun E-9 (atau H-2/E-10) bekerja dalam tahun 10 terakhir (beberapa kasus 4 tahun dengan tahap KIIP 3+); tawaran pekerjaan dengan gaji tahunan yang diharapkan >= ~KRW 26 juta (dikurangi menjadi ~KRW 25 juta untuk pertanian/peternakan dan perikanan/pelayaran pesisir); Bahasa Korea pada tahap TOPIK 2 atau setara KIIP (karena 2025 dapat diperoleh dalam 2 tahun setelah konversi); dan >= ~200 dari skala pekerja terampil 300-point. Jalur khusus wilayah E-7-4R (masa tinggal non-modal yang dipersingkat ~3 tahun) kini mencakup pemegang E-9.
Subjenis
Tidak dibagi menjadi sub-kode berhuruf. Diselenggarakan berdasarkan sektor yang diperbolehkan di bawah EPS: manufaktur (제조업), pertanian/peternakan (농축산업), perikanan (어업), konstruksi (건설업), pembuatan kapal (조선업), jasa (서비스업, paling cair – misalnya pembersihan & dapur hotel/kondominium, restoran dapur/ruang servis, penyortiran parsel).
Umumnya tidak diperbolehkan. E-9 tidak memiliki hak keluarga pendamping (F-3); pekerja datang tanpa tanggungan.
Kartu pendaftaran orang asing seluler (외국인등록증) diluncurkan pada 2025 untuk penduduk asing yang terdaftar; Pemegang E-9 yang menyelesaikan pendaftaran orang asing pada prinsipnya dapat menggunakannya. Detail peluncuran E-9-specific tidak dikonfirmasi secara terpisah (belum diverifikasi).
Pembaruan kebijakan 2025–2026
- Rencana penerimaan 2025 EPS (E-9) (diputuskan oleh Komite Kebijakan Tenaga Kerja Asing tentang 2024-12-20, untuk 2025): total 130,000 – turun sekitar 21% dari 165,000. 2024
- Alokasi sektor baru yang dilaporkan sekitar 98,000 dalam total tersebut: manufaktur 72,000; pertanian/peternakan 10,000; perikanan 8,500; layanan 3,000; pembuatan kapal 2,500; konstruksi 2,000 (sisanya diadakan sebagai alokasi fleksibel).
- Negara pengirim diperluas dari 16 menjadi 17 dengan penambahan Tajikistan (dari 2025).
- Perluasan sektor jasa: hotel dan kondominium (호텔·콘도업) ditambahkan sebagai proyek percontohan untuk peran petugas kebersihan dan asisten dapur di kawasan pariwisata utama Seoul, Busan, Gangwon, dan Jeju; percontohan restoran (음식점업) diperluas secara nasional dan ke lebih banyak jenis masakan (termasuk makanan Cina dan Jepang), dengan tugas melayani di aula (홀서빙) ditambahkan ke peran asisten dapur sebelumnya; tugas penyortiran dan pemuatan parsel/pengiriman (택배) diperbolehkan sebagai peran pekerja sederhana. Rencana asupan 2026 EPS (E-9): total 80,000 (sekitar 70,000 berdasarkan sektor + sekitar 10,000 fleksibel) – produksi sekitar 50,000; pertanian/peternakan tentang 10,000; perikanan tentang 7,000; konstruksi tentang 2,000; layanan tentang 1,000.
- Untuk penyajian di ruang restoran 2026, secara resmi ditambahkan secara nasional, dan batas perekrutan asing tambahan dari pabrikan non-wilayah ibu kota dinaikkan (sekitar 20% hingga 30%) dengan batas tambahan pekerja 50- sebelumnya dihapus.
- Tanggal efektif yang tepat untuk masing-masing item sektor jasa ditetapkan dalam pemberitahuan yang mendasarinya – konfirmasi di eps.go.kr / moel.go.kr.
- (beberapa sub-item tanggal efektif tidak diverifikasi)
Kesalahan umum
- Dengan asumsi E-9 adalah visa kerja terbuka normal yang dapat digunakan oleh pelajar di Korea – ternyata tidak; ini adalah program EPS dari luar negeri, antar pemerintah yang terkait dengan MOU dan daftar nama negara asal Anda.
- Berpikir bahwa Anda dapat dengan bebas berganti majikan atau mengambil pekerjaan sampingan – perubahan tempat kerja sangatlah terbatas.
- Melebihi batas 3-year / 4-years-10-months, atau mengharapkan perpanjangan otomatis.
- Melewatkan atau meremehkan EPS-TOPIK.
- Menggunakan kuota atau daftar sektor yang sudah ketinggalan zaman (jumlah dan layanan yang diizinkan berubah setiap tahun).
- Membingungkan E-9 dengan E-7 (terampil/profesional) atau dengan rute konversi pekerja terampil E-7-4.
Jalur lanjutan
Dapatkan pembaruan visa lewat email
Bergabunglah dengan GoKorea Insider untuk pembaruan visa dan tanggal penting yang jelas.
Gabung Insider — Gratis