العمالة غير المهنية (نظام تصريح العمل / EPS)
비전문취업(E-9) — تأشيرة العمل E-9 (نظام تصريح العمل / 고용허가제، EPS العام)
نظرة سريعة
المواطنون الأجانب من الدول التي وقعت على مذكرة تفاهم EPS (MOU) مع كوريا، والذين يتم تعيينهم للقيام بما يسمى “غير المهني”…
يتم منح الإقامة الأولية بما يتماشى مع عقد العمل، حتى 3 سنة.
نعم – E-9 هي تأشيرة عمل، ولكن فقط لصاحب العمل والقطاع المحدد المسموح به بموجب تصريح العمل وعقد العمل القياسي.
نعم – يعد اجتياز EPS-TOPIK (اختبار الكفاءة في اللغة الكورية لنظام تصريح العمل، والذي تديره HRD كوريا في البلد المرسل) بمثابة بوابة دخول إلزامية قبل…
الرسوم: يتم عادةً إصدار تأشيرة E-9 في السفارة/القنصلية الكورية في حدود USD 60 (دخول واحد)؛ تسجيل الأجانب في كوريا يدور حول KRW 30,000. معظم تكاليف EPS الأخرى (رسوم الاختبار، القائمة/الإدارة، جزء من النقل والتأمين) يتم التعامل معها من خلال برنامج EPS وتختلف حسب البلد المرسل. تتغير الرسوم بشكل دوري – تأكد من المبالغ الحالية على eps.go.kr ومع وكالة البلد المرسل. (لم يتم التحقق من التفاصيل الدقيقة لكل دولة) · الوقت: يختلف بشكل كبير حسب البلد والمدة التي يستغرقها صاحب العمل لاختيار عامل من …
من يمكنه التقديم
- ✓المواطنون الأجانب من البلدان التي وقعت مذكرة تفاهم EPS (MOU) مع كوريا، الذين يتم تعيينهم للقيام بما يسمى العمل “غير المهني” (اليدوي/ذو المهارات المنخفضة) في قطاعات EPS المسموح بها في كوريا: التصنيع والزراعة والثروة الحيوانية ومصايد الأسماك والبناء وبناء السفن و(قائمة متزايدة من) الخدمات.
- ✓يتقدم المتقدمون من وطنهم، وليس عادة من داخل كوريا.
- ✓يجب عليهم أولاً اجتياز اختبار اللغة الكورية EPS-TOPIK، واجتياز فحص صحي، والتسجيل كباحثين عن عمل، ثم يتم اختيارهم من قبل صاحب عمل كوري من القائمة الرسمية للباحثين عن عمل.
- ✓تتراوح أعمار المتقدمين عمومًا بين 18 و39, مع عدم وجود سجل إجرامي خطير ولا يوجد سجل للإقامة/الترحيل غير القانوني السابق من كوريا.
- ✓هذا هو برنامج عمل من دولة إلى دولة تديره وزارة التوظيف والعمل (고용노동부) وخدمة تنمية الموارد البشرية في كوريا (HRD Korea / 한국산업인력공단).
المستندات المطلوبة
- جواز سفر
- نموذج طلب التأشيرة مكتمل مع الصورة
- عقد العمل القياسي (표준근로계약서) الموقع مع صاحب العمل الكوري
- شهادة إصدار / تأكيد التأشيرة (사증발급인정서) التي حصل عليها صاحب العمل الكوري من الهجرة
- نتيجة تمرير EPS-TOPIK
- نتيجة الفحص الصحي
- وغيرها من الأوراق المطلوبة من قبل وكالة الإرسال في البلد المرسل. يتم التعامل مع معظم الأعمال الورقية من خلال نظام EPS من قبل وكالة البلد المرسل وصاحب العمل الكوري وليس من قبل العامل بشكل فردي. قم بتأكيد القائمة الدقيقة على eps.go.kr ومع الوكالة المرسلة قبل المغادرة.
كيفية التقديم
- من خلال نظام تصريح العمل (고용허가제/EPS)، وهو برنامج ثنائي بين دولة وأخرى: توقع دولة مقدم الطلب على EPS MOU مع كوريا، ويجتاز العامل EPS-TOPIK والفحص الصحي، ويتم وضعه في قائمة الباحثين عن عمل، ويختار صاحب العمل الكوري (الذي فشل أولاً في توظيف كوري) العامل.
- بعد ذلك يحصل صاحب العمل على شهادة إصدار التأشيرة (사증발급인정서) من الهجرة، ويحصل العامل على تأشيرة E-9 في بعثة كورية بالخارج.
- تحت إدارة MOEL (고용노동부) وHRD كوريا (한국산업인력공단) عبر eps.go.kr – وليست تأشيرة سوق عمل مفتوحة.
- EPS (일반고용허가제) هي عملية ثنائية تديرها الحكومة، وليست سوق عمل عادي مفتوح.
- الخطوات النموذجية:
- بلد العامل وكوريا يوقعان/يحتفظان بـ EPS MOU؛
- يجتاز المتقدم EPS-TOPIK (고용허가제 한국어능력시험) التي تديرها HRD كوريا في بلده؛
- يقدم المارة الذين يجتازون فحصًا صحيًا طلب وظيفة ويتم إدراجهم في قائمة الباحثين عن عمل (구직자 명부) التي ترسلها الوكالة المرسلة إلى HRD كوريا، والتي تتحقق منها وتسجلها؛
- صاحب العمل الكوري الذي حاول لأول مرة توظيف عامل كوري وفشل في ذلك يحصل على تصريح عمل ويختار عاملاً من القائمة؛
- تم توقيع عقد العمل الموحد؛
- حصول صاحب العمل على شهادة إصدار التأشيرة من الهجرة؛
- يحصل العامل على تأشيرة E-9 في السفارة/القنصلية الكورية، ويدخل كوريا، ويكمل التدريب على العمل/التوظيف، ويبدأ العمل.
يعد الاختيار على EPS-TOPIK نسبيًا (متدرجًا على منحنى) حتى رقم السحب المخطط له لكل قطاع.
الإقامة & التمديد
يتم منح الإقامة الأولية بما يتماشى مع عقد العمل، حتى 3 سنة. إنها بشكل عام حالة واحدة؛ لا يستطيع العامل تغيير وظائفه بحرية (التغييرات في مكان العمل محدودة وتحتاج إلى موافقة، عادة فقط لأسباب ليست خطأ العامل، مثل إغلاق العمل).
بعد الفترة الأولى، إذا تقدم صاحب العمل بطلب إعادة التوظيف (재고용) وتمت الموافقة عليه، يمكن للعامل تمديد ما يصل إلى سنة 1 أخرى وأشهر 10 – بحد أقصى حوالي 4 سنة و10 أشهر من العمل المستمر في كوريا عند إدخال واحد. يمكن للعمال الذين أكملوا تلك الفترة بأمانة في نفس مكان العمل وغادروا طوعًا الدخول مرة أخرى بموجب البرنامج الخاص للعمال الملتزمين/العائدين (재입국 취업 특례، سابقًا نظام إعادة دخول العمال الملتزمين، 성실근로자 재입국제도)، التقديم من خلال مركز التوظيف المحلي ضمن نافذة محددة قبل المغادرة.
يتم تقديم طلبات تمديد الإقامة الخاصة بحالة إقامة العامل في مكتب الهجرة (يتم حجزها عبر HiKorea).
العمل بهذه التأشيرة
نعم – E-9 هي تأشيرة عمل، ولكن فقط لصاحب العمل والقطاع المحدد المسموح به بموجب تصريح العمل وعقد العمل القياسي. لا يجوز لصاحب العمل الحصول على وظيفة ثانية بحرية أو الانتقال إلى صاحب عمل/قطاع مختلف دون الخضوع لإجراءات تغيير مكان العمل المحدودة القائمة على الموافقة.
قد يؤدي العمل خارج الشروط المسموح بها إلى فقدان الحالة.
المتطلبات بالتفصيل
نعم – يعد اجتياز EPS-TOPIK (اختبار الكفاءة في اللغة الكورية لنظام تصريح العمل، والذي تديره HRD كوريا في البلد المرسل) بمثابة بوابة دخول إلزامية قبل أن يتم وضع مقدم الطلب في قائمة الباحثين عن عمل. إنه يختبر اللغة الكورية الأساسية بالإضافة إلى فهم السلامة في مكان العمل والحياة اليومية الكورية.
لا يوجد مستوى TOPIK عام منفصل مطلوب، ولكن درجة EPS-TOPIK الأعلى تعمل على تحسين فرص الاختيار.
لا يوجد حد أدنى للراتب الثابت للدخول؛ يجب أن يضمن عقد العمل القياسي على الأقل الحد الأدنى القانوني للأجور في كوريا للقطاع/ساعات العمل.
إجمالي 2026: 80,000 (تخصيص القطاع (업종별 배정) 70,000 + التخصيص المرن (탄력배정) 10,000). تم تأكيده رسميًا من قبل لجنة سياسة القوى العاملة الأجنبية (외국인력정책위원회) (2025-12-22).
تفاصيل القطاع: التصنيع (제조업) 50,000, الزراعة/الثروة الحيوانية (농축산업) 10,000 – كلاهما مذكور صراحة في البيان الصحفي الرسمي. مصايد الأسماك (어업) بناء 7,000, (건설업) خدمات 2,000, (서비스업) 1,000 هي الأرقام التي تم الإبلاغ عنها على نطاق واسع والتي تلخص بالضبط إجمالي قطاع 70,000 الرسمي، لكن نص البيان الصحفي الرسمي يفصل فقط تصنيع 50,000 والزراعة/الثروة الحيوانية 10,000 (제조업 5만·농축산업 1만)، مع “إلخ.” (등); يتم التحقق من الأرقام الفرعية لمصايد الأسماك/البناء/الخدمات من خلال تقارير إخبارية متعددة لنفس الاجتماع (يتم التعامل معها على أنها شبه رسمية).
بناء السفن (조선업): NO حصة منفصلة في 2026 – تم إلغاء الحصة المؤقتة المنفصلة لبناء السفن (조선업 별도 쿼터) (أبريل 2023 – 2025) وإعادتها إلى التصنيع. كمرجع، كانت حصة 2025 هي 130,000 (2026 هو تخفيض ~50,000).
نعم – وزارة التوظيف والعمل (MOEL/고용노동부) تدير EPS مع HRD كوريا؛ سياسة القطاع والحصص التي تحددها لجنة سياسة القوى العاملة الأجنبية. سلطات القطاع (على سبيل المثال.
MAFRA للزراعة، MOF لمصايد الأسماك) المشاركة في التخصيص. يحتاج صاحب العمل إلى تصريح عمل قبل اختيار العامل.
E-9 -> E-7-4 (الموظفون الفنيون المهرة، نظام النقاط): عادةً ~ 5 سنوات E-9 القانونية (أو H-2/E-10) تعمل خلال سنوات 10 الأخيرة (في بعض الحالات سنوات 4 مع مرحلة KIIP 3+)؛ عرض العمل بالراتب السنوي المتوقع> = ~ KRW 26 مليون (استرخاء إلى ~ KRW 25 مليون للزراعة / الثروة الحيوانية وصيد الأسماك / الشحن الساحلي) ؛ اللغة الكورية في TOPIK 2 أو ما يعادلها من مرحلة KIIP (حيث يمكن الحصول على 2025 خلال سنوات 2 بعد التحويل)؛ و >= ~200 من مقياس العمال المهرة 300-point. يتضمن المسار E-7-4R الخاص بالمنطقة (الإقامة المختصرة بدون رأس المال ~ 3 سنوات) الآن حاملي E-9.
الأنواع الفرعية
غير مقسمة إلى رموز فرعية ذات حروف. مُنظمة حسب القطاع المسموح به تحت EPS: التصنيع (제조업)، الزراعة/الثروة الحيوانية (농축산업)، مصايد الأسماك (어업)، البناء (건설업)، بناء السفن (조선업)، الخدمات (서비스업، معظم السوائل – مثل تنظيف ومطبخ الفندق/الشقة، المطعم). خدمة المطبخ/الصالة، فرز الطرود).
عموما غير مسموح به. لا يحمل E-9 أي استحقاق للعائلة المرافقة (F-3)؛ العمال يأتون دون معالين.
تم إطلاق بطاقة تسجيل الأجانب المتنقلة (외국인등록증) في 2025 للمقيمين الأجانب المسجلين؛ يمكن لحاملي E-9 الذين أكملوا تسجيل الأجانب استخدامه من حيث المبدأ. لم يتم تأكيد تفاصيل طرح E-9-specific بشكل منفصل (لم يتم التحقق منها).
تحديثات السياسة 2025–2026
- خطة الاستيعاب 2025 EPS (E-9) (التي قررتها لجنة سياسة القوى العاملة الأجنبية بشأن 2024-12-20, لـ 2025): إجمالي 130,000 – أقل بحوالي 21% من 2024 165,000.
- تم الإبلاغ عن تخصيص قطاع جديد بحوالي 98,000 ضمن هذا الإجمالي: التصنيع 72,000؛ الزراعة/الماشية 10,000؛ مصايد الأسماك 8,500؛ خدمات 3,000؛ بناء السفن 2,500؛ البناء 2,000 (يتم الاحتفاظ بالباقي كتخصيص مرن).
- توسعت الدول المرسلة من 16 إلى 17 مع إضافة طاجيكستان (من 2025).
- التوسع في قطاع الخدمات: تمت إضافة الفنادق والوحدات السكنية (호텔·콘도업) على أساس تجريبي لأدوار عمال النظافة ومساعدي المطبخ في المناطق السياحية الرئيسية في سيول، وبوسان، وكانجوون، وجيجو؛ تم توسيع المطعم التجريبي (음식점업) على مستوى البلاد ليشمل المزيد من أنواع المأكولات (بما في ذلك الطعام الصيني والياباني)، مع إضافة مهام خدمة القاعة (홀서빙) إلى دور مساعد المطبخ السابق؛ يُسمح بمهام فرز الطرود/التسليم (택배) وتحميلها كأدوار عمل بسيطة. خطة تناول 2026 EPS (E-9): إجمالي 80,000 (حوالي 70,000 حسب القطاع + حول 10,000 المرن) – التصنيع حول 50,000؛ الزراعة/الثروة الحيوانية حول 10,000؛ مصايد الأسماك حول 7,000؛ البناء حول 2,000؛ خدمات حول 1,000.
- بالنسبة إلى 2026,، تمت إضافة خدمة قاعة المطاعم رسميًا على الصعيد الوطني، وتم رفع الحد الأقصى للتوظيف الأجنبي للمصنعين خارج منطقة العاصمة (حوالي 20% إلى 30%) مع إزالة حد الوظيفة الإضافية 50- السابق.
- يتم تحديد التواريخ الفعلية الدقيقة لعناصر قطاع الخدمة الفردية في الإشعارات الأساسية – قم بالتأكيد على eps.go.kr / moel.go.kr.
- (لم يتم التحقق من تواريخ سريان بعض البنود الفرعية)
أخطاء شائعة
- بافتراض أن E-9 هي تأشيرة عمل عادية مفتوحة يمكن للطالب في كوريا التحول إليها – فهي ليست كذلك؛ إنه برنامج EPS من الخارج، من حكومة إلى أخرى، مرتبط ببرنامج MOU والقائمة في بلدك الأصلي.
- معتقدًا أنه يمكنك تغيير أصحاب العمل بحرية أو تولي وظائف جانبية، فإن التغيير في مكان العمل محدود للغاية.
- تجاوز حدود 3-year / 4-years-10-months، أو توقع التجديد التلقائي.
- تخطي أو التقليل من EPS-TOPIK.
- استخدام قوائم الحصص أو القطاعات القديمة (تتغير الأرقام والخدمات المسموح بها كل عام).
- الخلط بين E-9 وE-7 (الماهر/المحترف) أو مع مسار تحويل العمال المهرة E-7-4.
إلى أين يؤدي ذلك
احصل على تحديثات التأشيرات عبر البريد الإلكتروني
انضم إلى GoKorea Insider للحصول على تحديثات واضحة حول التأشيرات والتواريخ المهمة.
انضم إلى Insider — مجانا