Visa de capacitación técnica / aprendiz industrial

Quién puede solicitar

• ✓Extranjeros que vienen a Corea para recibir capacitación industrial/técnica (no empleo general) en una empresa industrial coreana que califica como anfitrión de invitación a capacitación.
• ✓Según el Decreto de Aplicación de la Ley de Inmigración (별표1), el anfitrión debe ser uno de: una empresa que haya realizado una inversión directa en el extranjero según la Ley de Transacciones de Divisas; una empresa que exporte tecnología reconocida por el Ministro de Justicia como que requiere capacitación técnica; o una empresa que exporte plantas industriales al extranjero.
• ✓El subcódigo principal es D-3-1 (해외투자기업 기술연수 / capacitación técnica de empresa con inversión en el extranjero).
• ✓Según la guía oficial de invitación, los aprendices individuales bajo D-3-1 generalmente deben tener entre 18 y 40 años y buena salud, tener al menos unos 3 meses de experiencia laboral en la empresa local en el extranjero (con excepciones para personal esencial/clave), y si anteriormente residieron como aprendices deben haber estado fuera de Corea al menos 1 año.
• ✓No se puede invitar a solicitantes con antecedentes penales en Corea o en el extranjero, que hayan recibido una orden de deportación de Corea, que hayan excedido ilegalmente la estancia por 6+ meses, o de quienes se sospeche una intención de empleo ilegal.

Documentos necesarios

• Pasaporte
• formulario de solicitud de visa con foto
• certificado de confirmación de emisión de visa (사증발급인정서) obtenido por la empresa coreana invitante
• documentos que acrediten que la empresa anfitriona califica (por ejemplo, informe de inversión extranjera directa / evidencia de inversión en el extranjero, contratos de exportación de tecnología o de plantas)
• plan de capacitación y acuerdo/contrato de capacitación
• comprobante de la experiencia laboral del aprendiz en la empresa local en el extranjero
• y documentos sobre el subsidio de capacitación/seguro y la garantía de salida. (Una lista oficial completa de documentos por subcódigo debe confirmarse en hikorea.go.kr y con la oficina de inmigración competente – sin verificar para una lista detallada completa.)

Cómo solicitar

• Visa de embajada en el extranjero mediante un Certificado de Emisión de Visa (사증발급인정서) obtenido por la empresa coreana invitante/patrocinadora o la empresa en el extranjero con inversión coreana; programa de aprendiz técnico industrial.
• La D-3 se solicita a través de la vía del Certificado de Confirmación de Emisión de Visa (사증발급인정서): la empresa coreana invitante solicita en la oficina de inmigración competente en Corea, y una vez aprobado el certificado se envía al aprendiz para solicitar la visa real en una embajada/consulado coreano en el extranjero.
• La capacitación industrial D-3 (산업연수) es uno de los estatus que generalmente requieren una visita directa a una oficina de inmigración y no se puede procesar completamente a través del sistema de petición civil electrónica en línea de HiKorea.
• Una sola invitación se limita a un máximo de 30 aprendices por empresa; más requiere una carta de justificación y documentos de respaldo.
• Las empresas con antecedentes de estancia ilegal entre aprendices anteriores, o con aprendices ya presentes en Corea, pueden ser excluidas.
• Los aprendices que permanezcan 91+ días deben completar el registro de extranjero dentro de los 90 días posteriores a la entrada.

Trabajar con esta visa

• No se permite el empleo general.
• La D-3 es un estatus de capacitación, no de trabajo – los titulares solo pueden realizar la capacitación técnica/industrial aprobada.
• En lugar de salario, reciben un subsidio de capacitación (연수수당) / apoyo de subsistencia pagado por la empresa invitante según las reglas de gestión de capacitación aplicables; esto no es empleo remunerado general y trabajar fuera de la capacitación aprobada está prohibido.
• (Los montos exactos del subsidio los establece el anfitrión/programa y no están fijados por una única cifra pública – sin verificar.)

D-3-1 = aprendiz industrial/técnico enviado a través de una empresa en el extranjero con inversión coreana o socio comercial (해외투자(현지법인) 기업체 등 기술연수); una única vía de capacitación técnica sin subcódigos de estilo estudiantil. Subcódigos numéricos específicos más allá de D-3-1 (sin verificar).

Distinto de la capacitación general D-4.

Actualizaciones de política 2025–2026

• No se localizó ninguna enmienda 2025-2026 confirmada específica para el estatus D-3 en fuentes oficiales durante esta investigación.
• El programa D-3-1 (capacitación técnica de empresa con inversión en el extranjero) sigue rigiéndose por una regla/directiva de gestión del Ministerio de Justicia (referenciada como regla/directiva establecida (예규/훈령) N.º 1414, revisada el 14-04-2022).
• Vuelve a verificar los requisitos actuales, los topes de estancia y las tarifas en hikorea.go.kr / immigration.go.kr antes de confiar en ellos.
• (No se encontró aviso oficial fechado 2025-2026.)

Errores comunes

• Tratar la D-3 como una visa de trabajo – es solo de capacitación y paga un subsidio de capacitación, no salarios de empleo.
• Suponer que el aprendiz solicita directamente desde el extranjero – la empresa coreana invitante debe obtener primero el Certificado de Emisión de Visa (사증발급인정서) en Corea.
• Exceder el límite de 30 aprendices por invitación sin justificación.
• Confundir la D-3 (capacitación técnica, 기술연수 – capacitación sin empleo) con la E-9 (empleo no profesional, 비전문취업 – empleo real) o la D-4 (capacitación general, 일반연수 – capacitación general/de idioma).
• Invitar a un solicitante que excedió la estancia 6+ meses anteriormente o que ya tiene 2+ registros previos de capacitación en Corea.

Fuente oficial ↗  Manual oficial ↗