印 Справочник по визам

E-9

Непрофессиональная занятость (Система разрешений на работу / EPS)

비전문취업(E-9) — Рабочая виза E-9 (Система разрешений на трудоустройство / 고용허가제, общий EPS)

● Действует Категория E

Последнее обновление 2026-07-04 · Официальные источники правительства Кореи

Примечание: Это общая информация, а не юридическая консультация. Правила меняются — всегда сверяйтесь с официальными источниками для вашей страны.

Кратко

Для кого

Иностранные граждане из стран, подписавших Меморандум о взаимопонимании EPS (MOU) с Кореей, которых нанимают для выполнения так называемых «непрофессиональных»…

Срок пребывания

Первоначальное пребывание предоставляется в соответствии с трудовым договором на срок до 3 лет.

Можно ли работать?

Да, E-9 — это рабочая виза, но только для конкретного работодателя и сектора, разрешенного разрешением на трудоустройство и Стандартным трудовым договором.

Нужен ли корейский?

Да, сдача EPS-TOPIK (тест на знание корейского языка в системе разрешений на работу, проводимый HRD Корея в отправляющей стране) является обязательным въездным пропуском перед…

Сборы & сроки

Сбор: выдача визы E-9 в корейском посольстве/консульстве обычно стоит около USD 60 (однократный въезд); Регистрация иностранца в Корее связана с KRW 30,000. Большинство других расходов EPS (сборы за тестирование, реестр/администрирование, часть транспорта и страховки) покрываются через программу EPS и варьируются в зависимости от страны отправки. Сборы периодически меняются — уточняйте текущие суммы на eps.go.kr и в агентстве страны-отправителя. (точная разбивка по странам не проверена) · Время: сильно варьируется в зависимости от страны и от того, сколько времени требуется работодателю, чтобы выбрать работника из…

Ведет к

E-9→E-7-4 (Квалифицированный технический персонал / 숙련기능인력, система баллов): долгосрочный путь выхода из «непрофессионального» статуса.

Кто может подать заявление

✓Иностранные граждане из стран, подписавших Меморандум о взаимопонимании EPS (MOU) с Кореей, которые нанимаются для выполнения так называемой «непрофессиональной» (ручной/низкоквалифицированной) работы в разрешенных для Кореи секторах EPS: производство, сельское хозяйство и животноводство, рыболовство, строительство, судостроение и (растущий список) услуги.
✓Кандидаты подают заявки из своей страны, а не из Кореи.
✓Сначала они должны пройти тест на знание корейского языка EPS-TOPIK, пройти проверку здоровья, зарегистрироваться в качестве соискателей работы, а затем быть выбраны корейским работодателем из официального списка соискателей.
✓Заявители, как правило, имеют возраст от 18 до 39,, не имеют серьезного судимости и не имеют сведений о незаконном пребывании/депортации в прошлом из Кореи.
✓Это межштатная трудовая программа, проводимая Министерством занятости и труда (고용노동부) и Службой развития человеческих ресурсов Кореи (HRD Korea / 한국산업인력공단).

Необходимые документы

Паспорт
заполненная анкета на визу с фотографией
Стандартный трудовой договор (표준근로계약서), подписанный с корейским работодателем
Сертификат о выдаче/подтверждении визы (사증발급인정서), полученный корейским работодателем от иммиграционной службы.
Результат прохождения EPS-TOPIK
результат медицинского осмотра
и другие документы, необходимые отправительному агентству страны-отправителя. Большая часть документации обрабатывается через систему EPS агентством страны-отправителя и корейским работодателем, а не работником индивидуально. Перед отправлением уточните точный список на eps.go.kr и в отправляющем агентстве.

Как подать заявление

Через систему разрешений на работу (고용허가제/EPS), двустороннюю программу между штатами: страна заявителя подписывает EPS MOU с Кореей, работник проходит EPS-TOPIK и проверку здоровья, включается в список соискателей, а корейский работодатель (который впервые не смог нанять корейца) выбирает рабочий.
Затем работодатель получает Сертификат о выдаче визы (사증발급인정서) от иммиграционной службы, а работник получает визу E-9 в корейском представительстве за границей.
Управляется MOEL (고용노동부) и HRD Корея (한국산업인력공단) через eps.go.kr – это не виза открытого рынка труда.
EPS (일반고용허가제) — это двусторонний процесс, управляемый государством, а не обычный открытый рынок труда.
Типичные шаги:

страна работника и Корея подписывают/поддерживают EPS MOU;
заявитель проходит EPS-TOPIK (고용허가제 한국어능력시험), управляемый HRD Korea в своей стране;
прохожие, прошедшие медицинский осмотр, подают заявление о приеме на работу и включаются в список соискателей (구직자 명부), который отправляющее агентство отправляет в HRD Корея, которая проверяет и регистрирует его;
корейский работодатель, который первым попытался, но не смог нанять корейского работника, получает разрешение на трудоустройство и выбирает работника из списка;
подписывается Типовой трудовой договор;
работодатель получает Сертификат о выдаче визы от иммиграционной службы;
работник получает визу E-9 в посольстве/консульстве Кореи, въезжает в Корею, проходит профессиональное/трудовое обучение и приступает к работе.
Выбор на EPS-TOPIK является относительным (оценивается по кривой) до запланированного количества приема на сектор.

Пребывание & продление

Как долго можно оставаться

Первоначальное пребывание предоставляется в соответствии с трудовым договором на срок до 3 лет. Обычно это один статус; работник не может свободно менять работу (смена места работы ограничена и требует одобрения, обычно только по причинам, не зависящим от работника, например, закрытие предприятия).

Продление пребывания

После первого периода, если работодатель подает заявку на повторное трудоустройство (재고용) и оно одобрено, работник может продлить еще на срок до 1 года и 10 месяцев — максимум примерно на 4 лет и 10 месяцев непрерывной работы в Корее при одном въезде. Работники, которые добросовестно отработали этот период на том же рабочем месте и ушли добровольно, могут повторно въехать на работу в рамках специальной программы «Привлеченные/возвращающиеся работники» (재입국 취업 특례, ранее «Система повторного трудоустройства преданных работников», 성실근로자 재입국제도), подав заявку через местный центр занятости в течение установленного периода до отъезд.

Заявления о продлении пребывания для получения статуса проживания работника подаются в иммиграционную службу (бронируется через HiKorea).

Работа по этой визе

Да, E-9 — это рабочая виза, но только для конкретного работодателя и сектора, разрешенного разрешением на трудоустройство и Стандартным трудовым договором. Владелец не может свободно устроиться на вторую работу или перейти к другому работодателю/сектору без прохождения ограниченной процедуры смены места работы, основанной на одобрении.

Работа за пределами разрешенных сроков может привести к потере статуса.

Подробные требования

Корейский язык

Да, сдача EPS-TOPIK (тест на знание корейского языка в системе разрешений на работу, проводимый HRD Корея в отправляющей стране) является обязательным въездным пропуском, прежде чем кандидат сможет быть включен в список соискателей. Он проверяет базовый уровень корейского языка, а также понимание корейской безопасности на рабочем месте и повседневной жизни.

Отдельного общего уровня TOPIK не требуется, но более высокий балл EPS-TOPIK повышает шансы на отбор.

Финансы для подтверждения

Нет фиксированного минимального уровня заработной платы; стандартный трудовой договор должен гарантировать, по крайней мере, установленную в Корее минимальную заработную плату за сектор/отработанное время.

Годовая квота

2026: 80,000 всего (распределение по секторам (업종별 배정) 70,000 + гибкое распределение (탄력배정) 10,000). Официально подтверждено Комитетом по политике в отношении иностранной рабочей силы (외국인력정책위원회) (2025-12-22).

Разбивка по секторам: производство (제조업) 50,000, сельское хозяйство/животноводство (농축산업) 10,000 — и то, и другое прямо указано в официальном пресс-релизе. Рыболовство (어업) Строительство 7,000, (건설업) Услуги 2,000, (서비스업) 1,000 — широко распространенные цифры, которые в точности соответствуют официальному общему показателю сектора 70,000, но в официальном тексте пресс-релиза перечисляются только производство 50,000 и сельское хозяйство/животноводство 10,000 (제조업 5만·농축산업 1만), с «и т.д.» (등); Подпоказатели по рыболовству/строительству/услугам сверены с несколькими новостными репортажами об одном и том же заседании (считаются почти официальными).

Судостроение (조선업): отдельная квота NO в 2026 — временная отдельная квота судостроения (조선업 별도 쿼터) (апрель 2023 – 2025) была отменена и возвращена в производство. Для справки, квота 2025 составляла 130,000 (2026 — сокращение ~50,000).

Подтверждение министерства

Да – Министерство занятости и труда (MOEL/고용노동부) использует EPS совместно с HRD Кореи; отраслевая политика и квоты, установленные Комитетом по политике в отношении иностранной рабочей силы. Отраслевые органы власти (например,

MAFRA для сельского хозяйства, MOF для рыболовства) участвуют в распределении. Прежде чем выбрать работника, работодателю необходимо получить разрешение на трудоустройство.

Исключения / особые случаи

E-9 -> E-7-4 (Квалифицированный технический персонал, система баллов): обычно ~5 лет легальной работы E-9 (или H-2/E-10) в течение последних 10 лет (в некоторых случаях 4 лет со стадией KIIP 3+); предложение о работе с ожидаемой годовой зарплатой >= ~KRW 26 миллионов (ослаблено до ~KRW 25 миллионов для сельского хозяйства/животноводства и рыболовства/каботажного судоходства); Корейский на уровне TOPIK 2 или эквивалентной стадии KIIP (поскольку 2025 можно получить в течение 2 лет после конвертации); и >= ~200 шкалы квалифицированных рабочих 300-. Региональная версия E-7-4R (сокращенное некапитальное пребывание ~3 лет) теперь включает держателей E-9.

Подтипы

Не разделен на буквенные подкоды. Организовано по разрешенному сектору в соответствии с EPS: производство (제조업), сельское хозяйство/животноводство (농축산업), рыболовство (어업), строительство (건설업), судостроение (조선업), услуги (서비스업), наиболее текучие – например, уборка в отеле/квартире, кухня, ресторан. сервировка кухни/холла, сортировка посылок).

Семья

Обычно не допускается. E-9 не дает права сопровождающей семье (F-3); работники приходят без иждивенцев.

Мобильная ARC

Мобильная регистрационная карта иностранца (외국인등록증), запущенная в 2025 для зарегистрированных иностранных резидентов; Владельцы E-9, прошедшие регистрацию в качестве иностранца, в принципе могут ею воспользоваться. Детали развертывания E-9-specific отдельно не подтверждены (не проверены).

Обновления политики 2025–2026

План приема 2025 EPS (E-9) (решен Комитетом по политике в области иностранной рабочей силы по 2024-12-20, для 2025): всего 130,000 — примерно 21% по сравнению с 2024 165,000.
Сообщается о новом распределении секторов в размере около 98,000 в пределах этой суммы: производство 72,000; сельское хозяйство/животноводство 10,000; рыболовство 8,500; услуги 3,000; судостроение 2,500; строительство 2,000 (остальная часть используется в качестве гибкого распределения).
Страны-отправители расширились с 16 до 17 с добавлением Таджикистана (с 2025).
Расширение сектора услуг: на пилотной основе добавлены гостиницы и кондоминиумы (호텔·콘도업) для должностей уборщиц и помощников на кухне в основных туристических регионах Сеула, Пусана, Канвондо и Чеджу; пилотный проект ресторана (음식점업) был расширен по всей стране и включил в себя больше видов кухни (включая китайскую и японскую кухню), а к прежней роли помощника на кухне были добавлены задачи по обслуживанию зала (홀서빙); Задачи по сортировке и загрузке посылок/доставки (택배) разрешены как простые рабочие роли. 2026 EPS (E-9) план приема: общий 80,000 (около 70,000 по секторам + около 10,000 гибкий) — производство около 50,000; сельское хозяйство/животноводство о 10,000; промысел около 7,000; конструкция около 2,000; услуги по 1,000.
Для 2026, обслуживание в ресторанах было официально добавлено по всей стране, а дополнительный лимит найма иностранных работников для производителей из нестоличных регионов был повышен (примерно от 20% до 30%), а предыдущий лимит на добавление рабочих 50- был удален.
Точные даты вступления в силу отдельных позиций сектора услуг указаны в соответствующих уведомлениях — подтвердите их на eps.go.kr/moel.go.kr.
(даты вступления в силу некоторых подпунктов не проверены)

Частые ошибки

Если предположить, что E-9 — это обычная открытая рабочая виза, на которую может перейти студент в Корее, то это не так; это зарубежная межправительственная программа EPS, привязанная к MOU и реестру вашей страны.
Думая, что вы можете свободно менять работодателя или подрабатывать, смена места работы жестко ограничена.
Превышение лимита 3-year / 4-years-10-месяцев или ожидание автоматического продления.
Пропуск или недооценка EPS-TOPIK.
Использование устаревших списков квот или секторов (количество и разрешенные услуги меняются каждый год).
Путаете E-9 с E-7 (квалифицированный/профессиональный) или с маршрутом преобразования квалифицированных рабочих E-7-4.

Куда это ведет

Основные условия (в соответствии с иммиграционными рекомендациями, могут быть изменены): обычно около 5 лет легальной работы E-9 (или H-2/E-10) в Корее в течение последних 10 лет (в некоторых случаях 4 лет, если этап KIIP 3+ завершен).

предложение о работе с ожидаемой годовой зарплатой на уровне KRW 26 миллионов или выше (для сельского хозяйства/животноводства, рыболовства, каботажного судоходства снижено до примерно KRW 25 миллионов).

Корейские способности примерно на уровне TOPIK 2 или эквивалентной стадии Программы социальной интеграции (사회통합프로그램, KIIP).

и достижение необходимого балла по системе баллов для квалифицированных рабочих 300-point (обычно упоминаемый порог составляет баллы 200, с минимальными промежуточными баллами по доходу и корейскому языку).

Получив E-7-4, владельцы могут позже стремиться к F-2 (резидентство) и, в конечном итоге, F-5 (постоянное место жительства).

Годовая квота конвертации E-7-4 устанавливается отдельно (примерно 35,000 для 2025.

о 33,000 запланировано на 2026 — подтвердите текущие цифры).

Официальный источник ↗ Официальное руководство ↗

Если вы нарушите правила: В соответствии с Законом об иммиграции: превышение срока пребывания/незаконное пребывание влечет за собой дополнительные штрафы (до KRW 30 миллионов), депортацию и запрет на повторный въезд. Несанкционированная смена места работы, подработка или побег лишают статуса. Работодателям, нарушающим разрешение, грозит аннулирование разрешения и ограничения на будущий наем иностранцев.

Получайте обновления по визам по email

Присоединяйтесь к GoKorea Insider, чтобы получать понятные обновления о визах и ключевых датах.

Присоединиться к Insider — бесплатно