Việc làm không chuyên nghiệp (Hệ thống giấy phép lao động / EPS)

Ai có thể nộp

• ✓Công dân nước ngoài từ các quốc gia đã ký Biên bản ghi nhớ EPS (MOU) với Hàn Quốc, những người được thuê để làm công việc được gọi là ‘không chuyên nghiệp’ (thủ công/tay nghề thấp) trong các lĩnh vực EPS được Hàn Quốc cho phép: sản xuất, nông nghiệp và chăn nuôi, ngư nghiệp, xây dựng, đóng tàu và các dịch vụ (danh sách ngày càng tăng).
• ✓Ứng viên nộp đơn từ đất nước của họ, thường không phải từ bên trong Hàn Quốc.
• ✓Trước tiên, họ phải vượt qua bài kiểm tra tiếng Hàn EPS-TOPIK, vượt qua kiểm tra sức khỏe, đăng ký làm người tìm việc và sau đó được nhà tuyển dụng Hàn Quốc lựa chọn từ danh sách người tìm việc chính thức.
• ✓Người nộp đơn thường ở độ tuổi từ 18 đến 39,, không có tiền án tiền sự nghiêm trọng và không có tiền sử lưu trú/trục xuất bất hợp pháp khỏi Hàn Quốc trong quá khứ.
• ✓Đây là chương trình lao động cấp tiểu bang do Bộ Việc làm và Lao động (고용노동부) và Dịch vụ Phát triển Nguồn Nhân lực Hàn Quốc (HRD Hàn Quốc / 한국산업인력공단) điều hành.

Giấy tờ cần chuẩn bị

• Hộ chiếu
• đã hoàn thành mẫu đơn xin thị thực có ảnh
• Hợp đồng lao động tiêu chuẩn (표준근로계약서) ký với người sử dụng lao động Hàn Quốc
• Giấy chứng nhận cấp / xác nhận thị thực (사증발급인정서) mà người sử dụng lao động Hàn Quốc có được khi nhập cư
• Kết quả vượt qua EPS-TOPIK
• kết quả khám sức khỏe
• và các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan điều động nước cử. Hầu hết các thủ tục giấy tờ được cơ quan nước cử đi và người sử dụng lao động Hàn Quốc xử lý thông qua hệ thống EPS chứ không phải bởi cá nhân người lao động. Xác nhận danh sách chính xác trên eps.go.kr và với cơ quan gửi trước khi khởi hành.

Cách nộp

• Thông qua Hệ thống giấy phép lao động (고용허가제/EPS), một chương trình song phương giữa các bang: quốc gia của người nộp đơn ký EPS MOU với Hàn Quốc, người lao động vượt qua EPS-TOPIK và kiểm tra sức khỏe, được đưa vào danh sách người tìm việc và một nhà tuyển dụng Hàn Quốc (người đầu tiên không tuyển được người Hàn Quốc) sẽ chọn người lao động.
• Sau đó, người sử dụng lao động sẽ nhận được Giấy chứng nhận cấp thị thực (사증발급인정서) từ cơ quan nhập cư và người lao động nhận được thị thực E-9 tại cơ quan đại diện Hàn Quốc ở nước ngoài.
• Được quản lý bởi MOEL (고용노동부) và HRD Korea (한국산업인력공단) thông qua eps.go.kr – không phải là thị thực thị trường việc làm mở.
• EPS (일반고용허가제) là một quá trình song phương, do chính phủ điều hành, không phải là một thị trường việc làm mở thông thường.
• Các bước điển hình:

1. quốc gia của người lao động và Hàn Quốc ký/duy trì EPS MOU;
2. người nộp đơn vượt qua EPS-TOPIK (고용허가제 한국어능력시험) do HRD Hàn Quốc điều hành tại quốc gia của họ;
3. những người qua đường đã kiểm tra sức khỏe nộp đơn xin việc và được đưa vào danh sách người tìm việc (구직자 명부) mà cơ quan gửi đến HRD Hàn Quốc để xác minh và đăng ký;
4. một người sử dụng lao động Hàn Quốc lần đầu tiên cố gắng tuyển dụng lao động Hàn Quốc nhưng không thành công sẽ được cấp giấy phép lao động và chọn một công nhân từ danh sách;
5. Hợp đồng lao động tiêu chuẩn được ký kết;
6. người sử dụng lao động có được Giấy chứng nhận cấp thị thực từ cơ quan nhập cư;
7. Người lao động nhận được thị thực E-9 tại đại sứ quán/lãnh sự quán Hàn Quốc, nhập cảnh vào Hàn Quốc, hoàn thành khóa đào tạo nghề/việc làm và bắt đầu làm việc.

   Lựa chọn trên EPS-TOPIK mang tính tương đối (được phân loại theo đường cong) cho đến số lượng tiếp nhận theo kế hoạch cho mỗi ngành.

Làm việc với thị thực này

Có – E-9 là thị thực lao động, nhưng chỉ dành cho người sử dụng lao động và lĩnh vực cụ thể được phép theo giấy phép lao động và Hợp đồng lao động tiêu chuẩn. Người nắm giữ không được tự do nhận công việc thứ hai hoặc chuyển sang chủ lao động/lĩnh vực khác mà không trải qua thủ tục thay đổi nơi làm việc có giới hạn, dựa trên sự chấp thuận.

Làm việc ngoài thời hạn cho phép có thể dẫn đến mất địa vị.

Không chia thành các mã phụ có chữ cái. Được tổ chức theo lĩnh vực được phép theo EPS: sản xuất (제조업), nông nghiệp/chăn nuôi (농축산업), thủy sản (어업), xây dựng (건설업), đóng tàu (조선업), dịch vụ (서비스업, linh hoạt nhất – ví dụ: vệ sinh & nhà bếp khách sạn/căn hộ, bếp nhà hàng/phục vụ hội trường, bưu kiện sắp xếp).

Cập nhật chính sách 2025–2026

• Kế hoạch tiếp nhận 2025 EPS (E-9) (được quyết định bởi Ủy ban chính sách lực lượng lao động nước ngoài về 2024-12-20, cho 2025): tổng 130,000 – giảm khoảng 21% so với 165,000. của 2024
• Báo cáo phân bổ ngành mới khoảng 98,000 trong tổng số đó: sản xuất 72,000; nông nghiệp/chăn nuôi 10,000; thủy sản 8,500; dịch vụ 3,000; đóng tàu 2,500; xây dựng 2,000 (phần còn lại được giữ dưới dạng phân bổ linh hoạt).
• Các quốc gia gửi được mở rộng từ 16 sang 17 với việc bổ sung Tajikistan (từ 2025).
• Mở rộng lĩnh vực dịch vụ: khách sạn và chung cư (호텔·콘도업) được bổ sung thí điểm trên cơ sở thí điểm vai trò người dọn dẹp và phụ bếp ở các khu vực du lịch chính là Seoul, Busan, Gangwon và Jeju; thí điểm nhà hàng (음식점업) đã được mở rộng trên toàn quốc và phục vụ nhiều loại hình ẩm thực hơn (bao gồm cả đồ ăn Trung Quốc và Nhật Bản), với các nhiệm vụ phục vụ tại sảnh (홀서빙) được bổ sung vào vai trò phụ bếp trước đó; Công việc phân loại và xếp hàng bưu kiện/giao hàng (택배) được cho phép như những công việc lao động đơn giản. Kế hoạch tiếp nhận 2026 EPS (E-9): tổng 80,000 (khoảng 70,000 theo ngành + khoảng 10,000 linh hoạt) – sản xuất khoảng 50,000; nông nghiệp/chăn nuôi về 10,000; nghề cá về 7,000; xây dựng về 2,000; dịch vụ về 1,000.
• Đối với dịch vụ phục vụ sảnh nhà hàng 2026, đã chính thức được bổ sung trên toàn quốc và giới hạn tuyển dụng thêm người nước ngoài của các nhà sản xuất không thuộc khu vực thủ đô đã được tăng lên (khoảng 20% lên 30%) đồng thời loại bỏ giới hạn tiện ích bổ sung 50-worker trước đó.
• Ngày có hiệu lực chính xác cho từng hạng mục thuộc ngành dịch vụ được nêu trong thông báo cơ bản – xác nhận trên eps.go.kr / moel.go.kr.
• (một số ngày có hiệu lực của tiểu mục chưa được xác minh)

Lỗi thường gặp

• Giả sử E-9 là thị thực làm việc mở thông thường mà sinh viên ở Hàn Quốc có thể chuyển sang – thực tế không phải vậy; đó là chương trình EPS từ nước ngoài, liên chính phủ, gắn liền với danh sách và MOU của nước bạn.
• Nghĩ rằng bạn có thể tự do thay đổi người sử dụng lao động hoặc nhận công việc phụ – việc thay đổi nơi làm việc bị hạn chế chặt chẽ.
• Ở quá mức giới hạn 3-year / 4-years-10- số tháng hoặc mong đợi được gia hạn tự động.
• Bỏ qua hoặc đánh giá thấp EPS-TOPIK.
• Sử dụng danh sách hạn ngạch hoặc lĩnh vực đã lỗi thời (số lượng và dịch vụ được phép thay đổi hàng năm).
• Nhầm lẫn E-9 với E-7 (có tay nghề/chuyên nghiệp) hoặc với lộ trình chuyển đổi công nhân lành nghề E-7-4.

Lộ trình tiếp theo

Nguồn chính thức ↗  Sổ tay chính thức ↗