Miscelánea (otros)

Quién puede solicitarla

• ✓Extranjeros que NO encajan en ningún otro estatus, desde diplomático A-1 hasta work-visit H-2, pero que el Ministro de Justicia reconoce como necesitados de permanecer en Corea por una razón inevitable y legítima.
• ✓Situaciones principales: (1) recibir tratamiento o compensación por accidente industrial en el trabajo, y familiares que cuidan a la persona; (2) recibir tratamiento médico por enfermedad grave o accidente, o actuar como tutor/cuidador de ese paciente; (3) ser parte en una demanda o caso judicial en curso en Corea; (4) salarios impagos u otra disputa laboral gestionada por el Ministerio de Empleo y Trabajo; (5) solicitante de refugio esperando decisión, apelación o litigio relacionado; (6) persona con estancia humanitaria; (7) víctima de prostitución, agresión/acoso sexual, trata de personas o delito similar que debe permanecer en Corea; (8) otros casos inevitables aceptados por el Ministro de Justicia.
• ✓NOTA: G-1 suele ser un estatus al que se CAMBIA desde dentro de Corea cuando surge una de estas situaciones, no una visa que la mayoría planee solicitar desde el extranjero.
• ✓Algunas misiones coreanas en el extranjero también listan bajo G-1 a inversionistas en instalaciones recreativas de Jeju y pacientes invitados de tratamiento médico/turismo médico de larga estancia.

Documentos que necesitarás

• Varía según la situación. General: pasaporte
• formulario de solicitud, solicitud integrada Form 34
• una foto
• prueba de residencia, dirección
• tarifa. Además, prueba del motivo específico de estancia – ejemplos: caso de accidente industrial = documentos de COMWEL que prueban una reclamación en curso
• médico = diagnóstico/plan de tratamiento del médico y prueba de capacidad para pagar costos
• demanda = documentos judiciales que prueban que el caso está en curso y que eres parte
• salarios impagos / caso laboral = confirmación de la oficina laboral de que la disputa se está gestionando
• solicitante de refugio = recibo de solicitud de refugio, y cribado de tuberculosis/salud para nacionales de países designados de alta incidencia. Confirma la lista exacta para tu situación en HiKorea o con el 1345 Immigration Contact Center.

Cómo solicitar

• Principalmente cambio de estatus o concesión de estatus dentro de Corea en una oficina local de inmigración una vez surge una situación elegible; algunas categorías, como pacientes invitados de tratamiento médico o inversionistas de Jeju, pueden usar una visa de embajada en el extranjero o un certificate of visa issuance.
• La mayoría de concesiones G-1 ocurren dentro de Corea en la Oficina local de Inmigración como cambio de estatus de estancia o concesión de estatus, una vez existe la situación elegible, como accidente, demanda, solicitud de refugio o permiso humanitario.
• Los solicitantes de refugio, por ejemplo, cambian a G-1 o reciben G-1 en la oficina de inmigración que cubre su residencia.
• Algunas categorías, como pacientes invitados de tratamiento médico e inversionistas en instalaciones recreativas de Jeju, pueden solicitar desde el extranjero mediante una misión coreana o un Visa Issuance Certificate.
• Usa la reserva online / e-application de HiKorea cuando esté disponible.

Trabajar con esta visa

• Por lo general NO se permite trabajar por defecto – G-1 no autoriza empleo por sí misma.
• Para trabajar debes obtener un permiso separado de actividad laboral de inmigración o cambiar a una visa laboral adecuada.
• Cuando se concede permiso de trabajo, especialmente para solicitantes de refugio, normalmente disponible unos 6 meses después de solicitar, se limita a trabajos no profesionales / de labor simple y excluye juegos de azar, locales de entretenimiento adulto/entretenimiento y clases particulares, y se concede por periodos limitados, alrededor de 6 meses cada vez.
• Caso por caso; confirma con inmigración.

Actualizaciones de política 2025–2026

• No se creó una nueva vía de visa G-1 en 2025-2026 según las fuentes oficiales revisadas.
• Apoyo relacionado: el 1345 Immigration Contact Center del Ministerio de Justicia anunció en comunicado de 2025-10-02 orientación ampliada de derechos humanos para trabajadores extranjeros, incluida ayuda para solicitar beneficios de seguro COMWEL por accidentes industriales, salarios impagos y casos de acoso/acoso sexual – situaciones que pueden sustentar una estancia G-1.
• Política vigente, volver a verificar oficialmente: los trabajadores extranjeros con una reclamación de compensación por accidente industrial en curso pueden recibir estatus G-1 por motivos humanitarios para permanecer legalmente hasta que terminen el procedimiento de compensación y cualquier demanda.
• No se confirmó cambio de tarifa/cuota para G-1 en 2025-2026.

Errores comunes

• Pensar que G-1 te deja trabajar – normalmente no; necesitas un permiso separado o una visa laboral.
• Asumir que es una visa que solicitas desde el extranjero – la mayoría de G-1 son cambios de estatus dentro de Corea después de un evento elegible.
• Dejar vencer el permiso – debes prorrogar antes del vencimiento mientras la situación continúe.
• Asumir que G-1 lleva a residencia permanente – normalmente es temporal y termina cuando termina la razón.
• No reunir pruebas específicas de la situación, como papeles COMWEL, documentos judiciales, confirmación de la oficina laboral, registros médicos.

A dónde conduce

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