Talento Regional Especializado (Visa Regional Especializado, Residencia)

¿Quién puede aplicar?

• ✓Extranjeros que aceptan vivir y trabajar en una región de despoblación designada (인구감소지역) y son recomendados por el gobierno local (지자체 추천).
• ✓Dos vías principales: (1) vía de Talento Sobresaliente (우수인재): titulares de un título universitario asociado de Corea o superior (국내 전문학사 이상; graduados universitarios de un año de 2 o próximos a graduarse) que cumplen con el estándar del idioma coreano; (2) Seguimiento de ingresos (소득요건): extranjeros que ganan al menos el salario digno anual del área metropolitana correspondiente (광역지자체 생활임금) y tienen un título elegible.
• ✓Ambas vías requieren una recomendación del gobierno local y el compromiso de residir y trabajar en la región designada.

Documentos que'll necesitarás

• Pasaporte
• Tarjeta de registro de extranjero (para titulares que ya se encuentran en Corea)
• Solicitud completa de cambio de estatus/emisión de visa.
• carta de recomendación del gobierno local (지자체 추천서)
• prueba de título (título/diploma asociado coreano o certificado de graduación esperada)
• prueba de habilidad en el idioma coreano (certificado TOPIK o finalización de KIIP)
• prueba de ingresos o empleo (contrato laboral que muestre al menos el salario digno anual regional y un contrato de al menos 1 año, o prueba de ingresos)
• prueba de residencia/dirección en la región designada
• tarifa. (La lista exacta de documentos la establece cada programa regional y la oficina de inmigración local; confirme en HiKorea).

Cómo aplicar

• Principalmente cambio de estado nacional (체류자격변경) a F-2-R, que requiere una recomendación del jefe del gobierno local designado (지자체logging 추천).
• Los solicitantes extranjeros solicitan mediante una Confirmación de emisión de visa (사증발급인정서) y luego obtienen la visa en una embajada/consulado de Corea.
• La recomendación del gobierno local es obligatoria en todas las rutas.
• Solicitó en la Oficina de Inmigración local (지방출입국·외국인관서) después de recibir la recomendación del gobierno local.
• En la práctica, la mayoría de los solicitantes ya poseen otro estatus (p. ej.
• Estudiante D-2, D-10, E-7) y presentar su solicitud a través de ‘cambio de estado’ (체류자격변경허가) a través de la solicitud electrónica HiKorea (www.hikorea.go.kr) + reserva de visita.
• Los solicitantes en el extranjero pueden utilizar la ruta del Certificado de emisión de visa (사증발급인정서) a través de una embajada/consulado.
• La evaluación es en parte cualitativa (registro de residencia, empleo, probabilidad de establecerse en la región).

Trabajando en esta visa

• Se permite el trabajo.
• A partir del plan operativo 2025, los titulares de F-2-R pueden trabajar libremente en cualquier negocio con poco personal dentro de la región despoblada (인구감소지역 내 인력이 부족한 모든 업체에서 자유롭게 취업), excepto los juegos de azar/especulativos y otros negocios contrarios a la moral pública.
• El plan 2025 también aumentó el límite de contratación extranjera por empleador de hasta 20 a hasta 50 personas, dependiendo del tamaño de la empresa.
• El empleo/trabajo por cuenta propia debe permanecer dentro de la región y el sector designados durante el período de restricción.

Una de las tres pistas especializadas regionales (지역특화형) de 2025: F-2-R (지역특화 우수인재, una pista de talentos residenciales de F-2), E-7-4R (지역특화 숙련기능인력, recién creada 2025) y F-4-R (지역특화 외국국적동포). F-2-R es la pista de talentos; los tres tienen diferentes bases de elegibilidad.

2025–2026 actualizaciones de políticas

• Plan operativo 2025 (법무부 2025년 지역특화형 비자 운영계획, anunciado 2025-02-20, vigente/ejecutado como un programa plurianual de 2 2025-2026): (1) Requisito de idioma coreano elevado de TOPIK 3 / KIIP nivel 3 a TOPIK 4 / KIIP nivel 4.
• (2) Las regiones objetivo se expandieron de 89 regiones de despoblación (인구감소지역) a 107, agregando 18 ‘regiones preocupantes de despoblación’ (인구감소관심지역); sobre 85 participan los gobiernos locales.
• (3) Asignación total de F-2-R de 5,072 personas (de 5,156 solicitados, ~98.3%).
• (4) Trabajo liberalizado: los titulares de F-2-R pueden trabajar en cualquier empresa con poco personal en la región.
• (5) El límite de contratación extranjera por empleador aumentó de hasta 20 a hasta 50.
• (6) La base del requisito de ingresos cambió, a partir de 2025-07-02, de un umbral basado en GNI al salario digno anual del área metropolitana (광역지자체 생활임금); p.ej.
• Chungcheongbuk-do 2025 salario digno citado en 29,601,924 KRW/año.
• Los solicitantes de empleo deben mostrar un contrato laboral igual o superior al salario digno anual regional con una duración de al menos 1 año.

Errores comunes

• Suponiendo que pueda vivir o trabajar en cualquier lugar de Corea, la residencia y el trabajo están vinculados a la región de despoblación designada durante 5 años; Salir temprano puede cancelar la visa.
• Suponiendo que TOPIK 3 todavía es suficiente: el plan 2025 requiere TOPIK 4 / KIIP 4.
• Suponiendo un número de salario fijo a nivel nacional, el umbral de ingresos ahora sigue el salario digno de cada área metropolitana, no el GNI.
• Aplicar sin la recomendación del gobierno local, que es obligatorio.
• Confundir F-2-R (residencia/talento) con E-7-4-R (trabajador calificado) o F-4-R (coreano en el extranjero).

¿A dónde lleva esto?

Fuente oficial ↗  Manual oficial ↗